|
Обучение сотрудников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Иннаinna-lucky@yandex.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Такая ситуация: у нас в компании проводится внутреннее обучение сотрудников (бухгалтер учит кассиров работе на кассе, инкассации и т.д.). Начальник теперь хочет чтоб после таких курсов работник отрабатывал год, либо возмещал деньгами. Я объясняю, что необходим договор, лицензия на обучение и т.д. Как и в какую сумму нам оценивать такие курсы? Говорит, узнайте как получить лицензию...Я в тупике, как все это оформить и возможно ли такое вообще? |
|
|
|
Hohlovaanitalu@bk.ru Российская Федерация, Воронеж
|
|
Обучать может кто и кого угодно если есть лицензия. Сумму устанавливаете сами. У нас в Воронеже лицензию выдает "Инспекция по контролю надзору в сфере образования Воронежской области". Необходимо ряд документов предоставить. Обычно выдаются типовые формы, которые Вам нужно будет заполнить в соответствии со своими данными. попробуйте найти какую-то "типовую" программу обучения кассиров, чтобы самим не составлять. |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
|
|
Из"Ученический договор: Монография"(Глебов В.Г.)("Юрист", 2006)
Согласно п. 3 ст. 21 Закона об образовании профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования и других образовательных учреждениях: межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Из указанных положений Закона можно сделать вывод, что работодатель посредством заключения ученического договора может осуществлять только профессиональную подготовку в образовательных подразделениях организации при наличии у него соответствующей лицензии либо в порядке индивидуальной подготовки.
Там же:
в письме Минобразования РФ и Минтруда РФ от 21.07.1998 N 06-51-48ин/23-10, 4226-НП "О лицензировании профессиональной подготовки и профессионального обучения работников организаций" <*> сказано, что профессиональное обучение работников организаций сроком до 72 часов, осуществляемое специалистами и высококвалифицированными рабочими этих организаций в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, условиям труда, традициям трудового коллектива, с отражением сведений о прохождении обучения в квалификационной характеристике без выдачи документов об образовании или квалификации лицензированию на право ведения образовательной деятельности не подлежит.
Таким образом, работодатель имеет право производить обучение без лицензии в объеме не больше 72 часов.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ предметом ученического договора является ОБУЧЕНИЕ или ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. Согласно ст 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, среди прочего, указание на профессию, специальность, квалификацию, ПРИОБРЕТАЕМУЮ учеником. Согласно законодательству об образовании для проведения работодателем обучения требуется лицензия. Наличие лицензии не обязательно, если обучение длится меньше 72 часов или если по окончании обучения не выдаются документы.
Исходя из приведенных положений, можно утверждать, что обучение может проводиться работодателем в принципе и без лицензии, но для обучения по ученическому договору лицензия необходима, поскольку обязательным условием данного договора является ПРИОБРЕТЕНИЕ учеником профессии специальности квалификации, а это означает, что работодатель по окончании обучения должен выдать работнику документ (диплом, свидетьельство, сертификат и т.п.) В судебной практике был случай, когда суд отказал в удовлетворении требований работодателя в связи с тем, что обучение, на которое был направлен работник, таковым, по сути, не являлось. Интересно отметить, что суд при вынесении решения уделил внимание анализу проведенного мероприяти, как обучения. |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
Lianfossa[e-mail скрыт] Российская Федерация, Томск
|
|
Ирина,значит по ученическому договору можно обучать без лицензии,но только не больше 72-х часов и ничего страшного если лицензия не выдается так?. |
|
|
Hohlovaanitalu@bk.ru Российская Федерация, Воронеж
|
|
Цитата: Ирина писала: но для обучения по ученическому договору лицензия необходима, поскольку обязательным условием данного договора является ПРИОБРЕТЕНИЕ учеником профессии специальности квалификации, а это означает, что работодатель по окончании обучения должен выдать работнику документ (диплом, свидетьельство, сертификат и т.п.)
таким образом взыскать с работника отработку год или деньги за обучение можно только при наличии лицензии. |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
Дарьяmissis_women@mail.ru Россия, Волгодонск
|
|
Доброго дня всем!
Подскажите...
Работник прошел обучение по охране труда. Ему выдали удостоверение...Дословно там написано"Удостоверение о проверке знаний по ОТ....проведена проверка знаний требований ОТ по рабочей программе для членов комиссии по ОТ в объеме 40 часов"
Это что? Проф.подготовка, переподготовка или повышение квалификации? |
|
|
Имею Мнение Хрен Оспоришь...=)
Интернет как жизнь: смысла нет, а уходить не хочется...
Если долго тужится, голова закружится=)
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Профессиональная подготовка - это процесс обучения навыкам, необходимым для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося (ст. 21 Закона об образовании).
Переподготовка работников - это процесс получения новых и дополнительных знаний по основной и смежной профессии, специальности или должности.
Повышение квалификации - это процесс углубления профессиональных знаний и навыков, успешное завершение которого дает возможность выполнять более сложные работы в пределах определенной профессии, специальности или должности. Получение обучающимися дополнительного образования в пределах каждого уровня профессионального образования |
|
|
Натальяnkitlin@gmail.com Российская Федерация, Москва
|
|
Девочки, подскажите еще, сотрудники проходят обучение, и приносят: сертификаты, свидетельства, удостоверения, дипломы. Какие требования предъявляются к каждой из "корочек".
Диплом понятно, это самая уважаемая "корочка", а остальные выдаются в зависимости от часов, от учебного заведения... |
|
|
Светланаegorovasvetlanka@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Инна писал(а): Такая ситуация: у нас в компании проводится внутреннее обучение сотрудников (бухгалтер учит кассиров работе на кассе, инкассации и т.д.). Начальник теперь хочет чтоб после таких курсов работник отрабатывал год, либо возмещал деньгами. Я объясняю, что необходим договор, лицензия на обучение и т.д. Как и в какую сумму нам оценивать такие курсы? Говорит, узнайте как получить лицензию...Я в тупике, как все это оформить и возможно ли такое вообще?
Инна, на сколько я знаю, лицензию на образовательную деятельность может получить только НОУ - т.е негосударственное образовательное учреждение. ООО; ЗАО и ОАО лицинзироваться в образовании не могут. |
|
|
Инна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж
|
|
Эт почему не может-то? Еще как может! Знаете сколько у нас всяких ООО которые проводят всяческие курсы и т.п., мама не горюй??? |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|