|
|
отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна (гость)kadrycsp@mail.ru |
| |
| Срочно нужно, подскажите!!! если сотрудников из одной организации переводят в другую у них право на очередной отпуск сохраняется или может сохранится и предоставляется другим работадателем |
| |
|
|
|
|
Цитата: если сотрудников из одной организации переводят в другую у них право на очередной отпуск сохраняется или может сохранится и предоставляется другим работадателем
Отпуск не сохраняется. Эта норма действовала в КЗоТе , в Трудовой кодекс она не перенесена.Цитата: ч.2 ст.72.1 ТК По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Цитата: ч.1 ст.127. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
У нового работодателя надо зарабатывать право на отпуск вновь в соответствии с ст.122 |
| |
|
|
|
|
Сентябрь
а если было увольнение по соглашению сторон в однйо организации (голова) и принятие в другую организацию (филиал), сохраняются ли тогда стаж, дающий право на очередной отпуск? |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Сохраняется. Обособленные подразделения не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ) и самостоятельными работодателями (ст. 20 ТК РФ). Таким образом, если сотрудника перевели из головного офиса в подразделение (или из одного подразделения в другое), смены работодателя не произошло. Выделено ли подразделение на отдельный баланс или нет, значения не имеет. Работодатель не меняется, а значит, сотрудника не увольняют.
|
| |
|
|
|
|
lisa123
как вы меня обрадовали!!!  |
| |
|
|
|
|
| Так что имело место: увольнение по соглашению сторон или перевод работника? Увольнение - оно и есть увольнение. Даже если оно происходит в филиале. После увольнения работник вновь принимается на работу. |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Если не меняется работодатель, то производится перевод в обособленное подразделение. А обособленные подразделения не являются самостоятельными работодателями |
| |
|
|
|
|
Цитата: обособленные подразделения не являются самостоятельными работодателями
Да никто не говорит обратное.  Цитата: Если не меняется работодатель, то производится перевод в обособленное подразделение
Да, если имел место перевод.
lisa123, Фекла писалаЦитата: было увольнение по соглашению сторон в однйо организации (голова) и принятие в другую организацию (филиал)
Увольнение - расторжение трудового договора. Прием - заключение трудового договора. Даже если все это происходит в рамках одной организации |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
