Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение по инициативе работодателя

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
elenabaldina@dom.raid.ru

#1[2097] 14 декабря 2007, 13:03

Директор попросил ознакомить работника с распоряжением о его увольнении (много и часто опаздывает, болеет, а больничных листов нет). Какой должен быть текст распоряжения?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2100] 14 декабря 2007, 17:33

Елена, а по какой статье Вы будете увольнять работника?
Если за прогулы или невыполнение трудового распорядка, то все это надо подтвердить документами: актами о невыходах и опозданиях, ОБЯЗАТЕЛЬНО! с работника надо взять объяснительные, затем подготовить приказ или распоряжение, в котором указать, что работник прогуливает/опаздывает, основание к приказу - акты, объяснительные и только тогда знакомить работника.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.