|
|
Здрасьте. Вопрос такой: имеются ли какие-либо законные основания для увольнения совместителя?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Транс (гость)sergey70@narod.ru |
| #1[206] 16 марта 2007, 11:44 |
Оценок нет |
|
|
| Здрасьте. Вопрос такой: имеются ли какие-либо законные основания для увольнения совместителя? |
| |
|
Beginner (гость)hrmzam@brisk.ru
|
|
| Да, такие основания есть. Из ст. 288 ТК РФ следует, что помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. |
| |
|
Ирина (гость)nazarova2406@mail.ru
|
|
| Я заболела и принесла больничный с 26февраля по 14марта, а мне сказал начальник ок что меня уволили 25февраля, т.к. я совместитель то заявления моего на увольнение не нужно. На мое место ни кого не взяли.Законно ли это? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ирина писал(а): Я заболела и принесла больничный с 26февраля по 14марта, а мне сказал начальник ок что меня уволили 25февраля, т.к. я совместитель то заявления моего на увольнение не нужно. На мое место ни кого не взяли.Законно ли это?
Ирина, по какому основанию они вас уволили? То что Вы пишите о Вашем работодателе - верх беззакония. Вас могли уволить только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Этого не произошло, работник не был принят. Кроме того, вас обязаны были предупредть об этом не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Вам бегом в суд нужно бежать, пока месяц с момента увольнения не истек. Однозначно Вас восстановят. |
| |
|
Наталия (гость)
|
|
| и больничный не забудьте в бухгалтерию отдать - на оплату |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| В суд пока бежать не надо, надо попытаться сначала поговорить с руководством, а судом только пригрозить |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Марина писал(а): В суд пока бежать не надо, надо попытаться сначала поговорить с руководством, а судом только пригрозить
Марина, про сроки подачи искового заявления не забывайте - всего лишь месяц с момента увольнения. Осталось всего ничего - неделя. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Если она подойдет с уже написанным заявлением в суд к дирехтору, я думаю вопрос решится сегодня же))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Ирина (гость)nazarova2406@mail.ru
|
|
| Куда нужно обратиться по поводу незаконного увольнения, если на руках нет никаких документов ни трудового договора ни приказов и они наверняка не дадут. |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Без документов кажется в инспекции по труду не принимают  Но советую все же туда наведаться... |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ирина писал(а): Куда нужно обратиться по поводу незаконного увольнения, если на руках нет никаких документов ни трудового договора ни приказов и они наверняка не дадут.
Ирина, выдать все документы они обязаны, см. ст. 62 ТК РФ. Трудовая книжка у Вас на руках? Вы, кстати, так и не написали какое основание увольнения указано в трудовой книжке.
А обращаться Вам, как я и сказала ранее, нужно в суд. |
| |
|
Ирина (гость)nazarova2406@mail.ru
|
|
| Моя трудовая лежит на основном месте работы (другая фирма)- там я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а здесь по совместительству записей в трудовой не делалось. И никаких документов у меня нет. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
заявление, видимо, обиженные работники в инспекцию все равно отнесли .. И теперь готовлюсь к проверке 
работником рвете заявление после полного взаимного удовлетворения (и морального и материального)
, сочувствую