|
|
Приказ о привлечении в выходные дни
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина |
| |
У нас некоторые работники будут работать в выходные дни, мне в приказе нужно указывать кто сколько часов будет работать или нет?
я вот думаю не надо, эти часы ведь будут указаны в табеле... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Пример приказа Свиток Приказ о привлечении работника
без его согласия
к работе в праздничные дни
(образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "ДОМ"
(ООО "ДОМ")
ПРИКАЗ
04.11.2009 N 17-пр
Москва
О привлечении к работе в нерабочий праздничный день
В связи с аварией на участке водопровода, находящегося по адресу ул. Хвойная, д. 14, и сложившейся ситуацией, в которой жители 5 жилых домов и детского сада N 2 отключены от холодного и горячего водоснабжения
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009, с 10 ч. 30 мин. до окончания ремонтных работ бригаду N 4 в составе:
- слесаря аварийно-восстановительных работ 6 разряда А.С. Карпова;
- слесаря аварийно-восстановительных работ 4 разряда П.Р. Маркова;
- слесаря аварийно-восстановительных работ 2 разряда Н.Е. Зотова;
- слесаря аварийно-восстановительных работ 2 разряда А.А. Филиппова.
2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой в соответствии со ст. 153 ТК РФ произвести оплату за работу в нерабочий праздничный день, 04.11.2009, в следующем размере:
2.1. В двойном размере:
- слесарю аварийно-восстановительных работ 6 разряда А.С. Карпову;
- слесарю аварийно-восстановительных работ 4 разряда П.Р. Маркову.
2.2. В одинарном размере:
- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда Н.Е. Зотову;
- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда А.А. Филиппову.
3. Предоставить без оплаты день отдыха 24.11.09 следующим работникам:
- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда Н.Е. Зотову;
- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда А.А. Филиппову.
Основание: докладная записка начальника бригады N 4 от 04.11.2009 N 6 "Об аварии на водопроводе", заявления работников от 04.11.2009.
Директор Баранова А.В. Баранова
С приказом ознакомлены:
слесарь
аварийно-восстановительных
работ 2 разряда Зотов 04.11.2009 Н.Е. Зотов
слесарь
аварийно-восстановительных Филиппов
работ 2 разряда 04 ноября 2009 г. А.А. Филиппов
слесарь
аварийно-восстановительных
работ 6 разряда Карпов 04.11.2009 А.С. Карпов
слесарь
аварийно-восстановительных
работ 4 разряда Марков 04.11.2009 П.Р. Марков
|
|
| |
|
|
|
Вопрос до кучи. У меня 8 марта тоже работали медики. К примеру (цифры из головы!!!), в день один медик должен обслужить 10 человек - за это получает 1000 рублей. На эти праздничные дни он обслужил только 5 человек. Мой директор утверждает, что нужно указать в приказе обязательно, что он выполнил половину нормы. И если следовать его утверждениям, оплатить ему нужно половину нормы в двойном размере!!! Я считаю, что это не правильно. Ведь мы ему должны оплатить один рабочий день (по среднему заработку) в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ!!!! Т.е. фактически получилось, что человек вышел работать в свой выходной, так и оплату получил как за обычный день. Руководитель ссылается на то, что выполнил он половину нормы. Но если бы он взял отгулы, то этот выходной день, в который он работал, оплатили бы полностью, так еще и дополнительный выходной бы дали, а у нас получается ФИГНЯ!!!
В общем, к вечеру поплохело совсем. Подскажите, пожалуйста! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
К вечеру мне тоже поплохело 
А система оплаты труда у вас какая?
У нас в бюджете ,у врачей норма ( 15 пациентов) отражается только в нагрузке для врача , и премировании.
На работе в вых. и празд. день никак не отражается, действуем по ТК - оплата в двойном размере.
если работники на сдельной оплате труда и цифра 10 человек это норма выработки, тооплата производится исходя из норм выработки. |
| |
|
|
|
|
Нет, у нас нет никакой сдельной оплаты труда. В том-то и вопрос. У меня тоже бюджет, и 10 пациентов в день - это тоже нагрузка для медицинской сестры на 1,0 ставку!!! Вот каждый день они должны обслуживать 10 человек. Поэтому в приказе никак не должны отражаться эти цифры - сколько клиентов, во сколько придет, во сколько уйдет!.....
Вот если порассуждать.
допустим, работник решил взять отгулы вместо оплаты. Он пришел, поработал (обслужил 5 человек) полдня и ушел домой. Мы же не можем ему предоставить половину отгула, правильно???? Мы ему дадим отгул целый день, даже если он отработает час один!!! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.
Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в выходной (праздничный)день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.Анютка писал(а): Вот если порассуждать.
допустим, работник решил взять отгулы вместо оплаты. Он пришел, поработал (обслужил 5 человек) полдня и ушел домой. Мы же не можем ему предоставить половину отгула, правильно???? Мы ему дадим отгул целый день, даже если он отработает час один!!!
А вот с отгулами так оно и есть: даже если отработал 4 часа получит отгул целый день. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Наталья писал(а): У нас некоторые работники будут работать в выходные дни, мне в приказе нужно указывать кто сколько часов будет работать или нет?
я вот думаю не надо, эти часы ведь будут указаны в табеле...
можно в приказе вставить фразу: оплату произвести в соответствиии с табелем учета рабочего времени.
Анютка, оплачивается в одинарном размере день полностью и предоставляется другой день отдыха. И не вина медика, что больных пришло мало, он то вышел на работу и отработал свой рабочий день. Или двойная оплата без другого дня отдыха. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Елена писал(а): Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.
Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в выходной (праздничный)день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.Анютка писал(а): Вот если порассуждать.
допустим, работник решил взять отгулы вместо оплаты. Он пришел, поработал (обслужил 5 человек) полдня и ушел домой. Мы же не можем ему предоставить половину отгула, правильно???? Мы ему дадим отгул целый день, даже если он отработает час один!!!
А вот с отгулами так оно и есть: даже если отработал 4 часа получит отгул целый день.
 ст.153 ТК РФ |
| |
|
|
|
|
SHelen писал(а): Наталья писал(а): Анютка, оплачивается в одинарном размере день полностью и предоставляется другой день отдыха. И не вина медика, что больных пришло мало, он то вышел на работу и отработал свой рабочий день. Или двойная оплата без другого дня отдыха.
Ей отгулы не нужны , она денег хочет, т.е. в двойном размере чтоб была оплата. Вот. А пробллема в том, что не к медику больные приходят, а она сама к клиентам ходит (такая у меня специфика работы). Вот за ней закреплены 10 человек в день, и она к ним ходит. Мой директор попросил ее выйти в выходной с оплатой в двойном размере. Но сходить не ко всем 10 клиентам, а только к 5. Поэтому директор и сказал, что должны оплатить половину отработанного для, но в двойном размере. Это же не правильно???
Она получает просто оклад и никакой сдельной оплаты у нас нет!!! Поэтому, не важно во сколько она пришла и во сколько ушла. Если один день стоит 1000,0 рублей, то она по логике должна получить 2000. А директор посчитала следующим образом: Оплату за один день разделила пополам (т.к. работает полдня) и умножила на 2 (в смысле в двойном размере). И человек за свой выходной все равно получит 1000. Какой смысл ей выходить тогда?????????????????
|
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...