Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Психологическое тестирование

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тина
Статус неизвестенТина
tim_tinaagafy@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[185187]  13 декабря 2010, 13:01
Оценок нет
Здравствуйте! У меня такой вопрос, я прошла уже два собеседования на должность в крупную компанию, а третье собеседование это психологическое тестирование, оно длиться 4 часа и является заключительным этапом в решении моего трудоустройства! Может быть кто-нибудь знает нюансы таких психолоических методов? Поделитесь со мной, пожалуйста, есть то что я должна обязательно знать?
venta
Статус неизвестенventa
[e-mail скрыт]
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[203449] 28 февраля 2011, 14:49
Какой тест дали?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#3[203451] 28 февраля 2011, 14:53
к тестированию вы не сможете подготовиться, вы же не знаете, какие требования предъявляют к кандидатуту. Можно ставить социально-ожидаемые ответы, но станут ли они теми, которые нужны... Будьте исренни и не переживайте! Удачи!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#4[203456] 28 февраля 2011, 15:04
По своему примеру могу сказать, что самое главное - не выбирать много ответов "может быть" или "не знаю", даже если действительно не знаешь. Потому что они в тесте или вообще не оцениваются, или оцениваются в полбалла, а потом - недобор баллов для анализа. *PARDON*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
venta
Статус неизвестенventa
[e-mail скрыт]
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[203653] 1 марта 2011, 12:05
Я сама психолог по образованию. пришла в одну компанию, дали казалось бы известный тест, что думаете-не взяли! все зависит еще [b]от ожидаемых результатов работодателем[/b], так как нет ни хороших ни плохих ответов универсально и всегда!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nkitlin@gmail.com
Российская Федерация, Москва
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[205185] 8 марта 2011, 12:47
Я во время учебы в институте много психологии изучала, при устройстве на работу тоже дали тест, а я их в универе штук 100 прошла, так вот HR посмотрели интерпритацию теста, мне не чего не сказали, только брови подняли))))) потом краем уха услышала, что по тесту я крайне лживая, неискреняя, в общем такого человека они брать на работу не захотели)))))) На самом деле я очень совестливый, ответственный и честный человек (сама же от этого и страдаю). Ошибка произошла видимо из-за того, что проходила 1000 похожих тестов и знаю что к чему, но во время ответов или волновалась, или было видно что даю социально желаемые ответы.
В общем, могу дать один совет, отвечайте честно, как думаете, не старайтесь обмануть тест (он этого не понимает)))))
и если вы идете не на руководящую должность, то не показывайте свою эмоциональность и крайнюю принципиальность (хотя уже поздно, вы прошли столько собеседований).

Удачи Вам!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.