|
|
Здравствуйте уважаемые посетители форума! На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был принят работник, который в последующем тоже ушел в...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Галина (гость)Gala19551@yandex.ru |
| #1[205] 15 марта 2007, 22:26 |
Оценок нет |
|
|
Здравствуйте уважаемые посетители форума! На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был принят работник, который в последующем тоже ушел в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. В случае выхода на работу основного работника нужно ли увольнять принятого на его место? Спасибо.
|
| |
|
Марина (гость)mishin-ms@yandex.ru
|
|
| Нет, к сожалению для организации, Вы не можете уволить работника находящегося в отпуске по беременности иродам и по уходу за ребенком (ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) даже если вышел основной сотрудник. Таким образом, срочный трудовой договор перейдет в разряд бесрочного, т.к. пропущены сроки для расторжения трудового договора. |
| |
|
И.В.Журавлева (гость)000000@mail.ru
|
|
Посмотрите ч. 4 ст. 261, уважаемая Галина. Выйдет постоянный работник до родов - предлагайте другую работу, и при согласии временного - переводите на нее с одновременным продлением срока ТД до окончания беременности. Если нечего предлагать либо работница отказалась - имеете право прекратить ТД в связи с окончанием срока.
Если постоянная работница выходит, когда временная уже родила - просто прекращайте ТД и увольняйте её. |
| |
|
|
|
|
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). |
| |
|
Risha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Поднимаю старый топик - тема стала актуальна.
Объясню ситуацию. Подруга принята по срочному ТД на место девушки, которая 2 мес. назад родила и ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Подруга отработала 3 месяца на новом месте и забеременела.
Я читала ст.261, понимаю, что даже если девушка (которая в отпуске по уходу за ребёнком), например, через месяц выйдет из отпуска, то ТД подруги продлиться Цитата: до окончания беременности
.
Но я не поняла один момент: сможет ли подруга после окончания беременности уйти сама в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
И ещё я не поняла вот это: Цитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
и вот это : Цитата: невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
Подскажите, плиииз. |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Risha писал(а): Но я не поняла один момент: сможет ли подруга после окончания беременности уйти сама в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Да, если начало отпуска по уходу за ребенком начнется в период действия срочного трудового договора.Risha писал(а): Я читала ст.261, понимаю, что даже если девушка (которая в отпуске по уходу за ребёнком), например, через месяц выйдет из отпуска, то ТД подруги продлиться
Продлится до окончания беременности при условии, что есть место на которое, ее можно перевести по ее письменному согласию. Заканчивается беременность - СТД расторгается.Цитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Цитата: невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
Значит, если нет вакансии или работы соответсвующей квалификации, а так же вакансии нижестоящей или нижеоплачиваемой работы которую женщина может выполнять, то мы беременную с чистой совестью увольняем. А вот если есть для нее работа, то переводим на нее, но с ее письменного согласия.
Risha, теперь понятно?  |
| |
|
Risha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Risha писал(а): Это относится к случаю если выйдет из декрета девушка, на чьё место пришла подруга? Но ведь беременную всё равно никакими путями не уволят, пока беременность не закончится... Я правильно думаю?
Если подруга Ваша беременная, а основной работник вышел, то оставить Вашу подругу до окончания беременности можно, если есть место куда ее можно перевести. Если места нет, то даже во время беременности ее уволят, часть третья ст. 261 ТК РФ. |
| |
|
Risha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Подскажите, а беременная может раньше уйти в отпуск по БиР или выйти из него сразу после родов( а не через 70 дней) и тут же уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Чтобы успеть к выходу основной работницы самой уйти в отпуск по уходу за ребёнком. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: Чтобы успеть к выходу основной работницы самой уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
На основании ст. 261, по окончании беременности уволить. И отпуск по уходу за ребенком такой работнице не положен. |
| |
|
Risha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Он положен ей, если основной работник ещё не успел выйти.Цитата: Risha писал(а):
Но я не поняла один момент: сможет ли подруга после окончания беременности уйти сама в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Lyudmila писал(а):
Да, если начало отпуска по уходу за ребенком начнется в период действия срочного трудового договора.
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Беременную, принятую по срочному ТД уволят после того как она родит (закончится беременность). С выплатой всего чего причитается (больничный лист по беременности и родам). А выплаты в связи с рождением ребенка и пособие до 1,5 лет она должна будет получать в социуме. (Это надо уточнить в социальной службе по месту жительства). Эти деньги платятся не из фонда работодателя. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Risha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Т.е. она рожает, её предшественница ещё не вышла, и всё равно она не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Думаю это не так. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Видите - "допускается", но как посмотрит работодатель, может быть есть варианты на работе?...
|
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Получается беременная останется с ребёнком без декретных 