Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

наёмные работники

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

вера
[e-mail скрыт]
россия, боготол

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[203810] 1 марта 2011, 17:12

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить:муж открыл КФХ,на уборочную привлекли людей с "улицы",попросту-дали объявление в газету,набрали рабочих,никаких договоров не составляли,з/плату выдавали ежедневно,оплачивали дорогу и питание.Расходы получились для нас немаленькие.Сейчас декларацию подали,указали в статье расходов з/плату(без дороги и питания).Отчитываемся :доходы минус расходы(6

.Имеем мы право вообще указывать эти расходы,ведь договоренность была устной.Если нет,то подскажите,пожалуйста,как нужно поступать в таких случаях,обязательно ли нужно составлять договор или какие-либо ещё док-ты.Я вообще ничего в этом не смыслю.Или надо отдельно декларацию подавать на з/плату,и как вычисляется с неё налог.Спасибо,если кто-то научит.

Ирина
[e-mail скрыт]

Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[204159] 2 марта 2011, 20:36

Вам может быть попросить ответа на свой вопрос на форуме бухгалтеров :-[

Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.

Zebra
lolitvin@mail.ru
Российская Федерация

Написал 624 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[204161] 2 марта 2011, 21:02

В любом случае ваши расходы на оплату труда должны быть подтверждены документально - с наемными работниками заключаются ТД (либо ГПД), иначе нет основания для списания этих затрат в расходы.

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#4[204166] 2 марта 2011, 21:54

вера, ваши работники - должны были работать или по срочному трудовому договору, или об оказании услуг, если оказывали услуги. Склонюсь - что сезонные по срочному трудовому договору. Тогда денежные средства пойдут на оплату труда, сюда же включить компенсацию затрат работника на дорогу и питание (дополнительный мотивационный пакет "Положение о премировании") или если это оговорить в трудовом договоре, то это естестноо расходы.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.