|
|
Дисциплинарное взыскание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Может быть в ТД или ДИ есть такая фраза : «Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя», ну или что-то в этом роде? Тогда можно указать это как причину вынесения выговора.
Но если работник обратится в суд или ГИТ, и при проверке жалобе работника обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Маргарита писал(а): Татьяна,а как же быть с тем,что в должностной инструкции всего невозможно прописать,особенно непредвиденные задания, ответы на письма из сторонних организаций и т.д.? И работник останется безнаказанным?
Я считаю, что если руководитель дал ракспоряжение подготовить ответ на письмо (подготовить материалы и т.д.), касающееся трудовой деятельности работника, тем более в письменном виде, то работник обязан выполнить это распоряжение руководства, независимо от того указано ли у него в договоре, что он должен (не должен) готовить подобные письма. Если работник проигнорировал приказ начальства, то вынести ему дисциплинарное взыскание - право руководства, а уж если он с ним не согласен - пусть идет и доказывает в ГИТ (суд), что требование руководства предоставить информацию по его трудовой деятельности в соответствии с запросом потенциального клиента - превышает должностные полномочия. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Натали, существует много «подводных камней», которые подстерегают работодателя, решившего наказать провинившегося сотрудника. Вынесение дисциплинарного взыскания процедура далеко не простая, требующая определенных юридических знаний, и относиться к ней нужно крайне осторожно и ответственно.
При наложении дисциплинарного взыскания ОБЯЗАТЕЛЬНО надо учесть следующие обстоятельства:
- в чем выразилось правонарушение и может ли это быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания;
- совершен ли проступок без уважительных причин;
- входило ли выполнение действий, которые работник не выполнил (выполнил ненадлежащим образом), в круг его обязанностей и каким документом эти обязанности предусмотрены;
- ознакомлен ли работник с локальным актом, где предусмотрены соответствующие обязанности, под роспись;
В случае Маргариты не все условия соблюдены. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
О процедуре - не спорю!
Но, "- входило ли выполнение действий, которые работник не выполнил (выполнил ненадлежащим образом), в круг его обязанностей и каким документом эти обязанности предусмотрены;" - изначально все предусмотреть НЕВОЗМОЖНО, а исполнять ПИСЬМЕННЫЕ распоряжения руководства - обязанность работника, если этот приказ хотя бы краешком касается твоих непосредственных обязанностей - или исполняй - или пишу служебку: "Не буду исполнять потому что...", а не игнорируй прямой письменный приказ. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
натали писал(а): изначально все предусмотреть НЕВОЗМОЖНО, а исполнять ПИСЬМЕННЫЕ распоряжения руководства - обязанность работника,
Конечно, я согласна, но работник сможет без труда оспорить взыскание за неисполнение обязанностей, с которыми не ознакомлен под роспись. Вопрос очень спорный |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| А я бы все равно вкатила ему дисциплинарку (естественно соблюдя всю процедуру) - пусть потом идет - доказывает, что требование исполнять письмо изначально не правомерно было. А там уж - "бабушка на двое сказала"... |
| |
|
|
|
| Девочки, пока я ждала от него письменного объяснения (сегодня второй день, а выждать нужно 3 дня, так ведь,чтобы акт об отказе составить), он данное ему распоряжение именно сегодня и выполнил.Как же быть теперь-то, за что наказать его?(а наказать хотелось бы)... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Маргарита писал(а): Девочки, пока я ждала от него письменного объяснения (сегодня второй день, а выждать нужно 3 дня, так ведь
Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. |
| |
|
|
|
|
| В таком случае сегодня второй день когда ждём объяснения, в то же время и работа вчера им выполнена.И как же быть? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Может быть снизить или не выплатить премию, но только если это предусмотрено в локальном акте (Положении о премировании), действующем в организации. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
