|
|
отпуск без сохранения з п
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула |
| |
| Доброе утро! подскажите пожалуйста сколько дней работник может брать дней без сохранения заработной платы |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Сколько хочет работник, сколько может позволить работодатель. |
| |
|
Veruncheg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Ст. 128 ТК РФ |
| |
|
Лена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
| я слышала что 15 календраных дней в год. Это так? |
| |
|
Лена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
| еще вопрос сколько дней в год работник может брать отгулов |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Нет, не так. Девочки правильно написали, что продолжительность определяется соглашением сторон. Просто есть некоторые категории работников, которым РД обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП на основании их заявления (разной продолжительности) - ст. 128
А еще в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается в т.ч. ... время предоставляемых по просьбе Р отпусков без сохранения ЗП, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года - ст. 121. Возможно, вы это имели ввиду? |
| |
|
Veruncheg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: я слышала что 15 календраных дней в год. Это так?
Нет, не так. Отпуск без сохранения зп работник может брать столько, сколько ему позволит начальство. И такого понятия, как "отгул" в ТК не существует. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Что такое "отгула"?  |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Лена писал(а): еще вопрос сколько дней в год работник может брать отгулов
Что значит брать? Ваш вопрос некорректен.
Так называемые отгулы - это отдельный вид времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в каких-то определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Все зависит от ситуации. Если, н-р, сверхурочно отработал 8 часов, то может вместо доплаты взять выходной (но при этом есть ограничения по количеству сверхурочной работы в год) |
| |
|
Лена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
| Вы уж извените еще вопрос у работника последний раб днем 15.02.2011г.с приказом он был ознакомлен за ранее, утром 15.02.2011г. он пишет заявление на 15.02.2011г. без оплаты, мы его не можем отпустить так? 15.02.2011 считается рабочим днем и по окончанию рабочего времени мы отдаем ему трудовую книжку |
| |
|
Лена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
| Вы уж извените еще вопрос у работника последний раб днем 15.02.2011г.с приказом он был ознакомлен за ранее, утром 15.02.2011г. он пишет заявление на 15.02.2011г. без оплаты, мы его не можем отпустить так? 15.02.2011 считается рабочим днем и по окончанию рабочего времени мы отдаем ему трудовую книжку |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| "Подарите" ему этот день - ведь расчет уже должен быть готов, отдайте ТК и расчет - пусть гуляет с миром. |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Не совсем понятна фраза Лена писал(а): он пишет заявление на 15.02.2011г. без оплаты, мы его не можем отпустить так?
какое заявление и почему без оплаты? По идее, у вас должно быть его заявление об увольнении 15.02.2011.
Затем приказ об увольнении, дата - 15.02.2011. Это его последний рабочий день, он его отрабатывает, и в этот же день получает расчет и забирает трудовую. |
| |
|
Татьянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласию между работникам и работодателям и если то кого согласия не возникло (работодатель не подписал его заявления) работник обязан отработать этот день (15.02.2011). |
| |
|
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки. |
Лена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
| Всем огромное спасибо!!!!! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...