Вопрос: Срок полномочий генерального директора ООО согласно условиям трудового договора - 3 года. По прошествии трех лет общим собранием участников полномочия директора продлены. Как при этом учитывать отпускные (неиспользованные дни отпуска)? Нужно ли директора уволить и принять на работу вновь?

Ответ: Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
То есть срок полномочий генерального директора ООО должен быть определен уставом ООО.
Вместе с тем генеральный директор является работником, состоящим в трудовых отношениях с ООО, поэтому на отношения, связанные с заключением (расторжением) с ним трудового договора, распространяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ.
Трудовым законодательством установлено, что с генеральным директором может заключаться как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок (ст. ст. 275, 59 ТК РФ).
При этом срок трудового договора с руководителем (срок его полномочий) определяется уставом ООО. Уставом общества может быть закреплен и порядок продления полномочий генерального директора.
При этом нужно учитывать, что трудовое законодательство возможность продления срока действия срочного трудового договора не предусматривает. Продление срочного трудового договора допускается только в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ) и педагогических работников (ст. 332 ТК РФ).
Кроме того, максимальный срок действия срочного трудового договора составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Действие срочного трудового договора в течение более продолжительного периода делает такой договор заключенным на неопределенный срок.
Учитывая изложенное, в случае истечения срока действия полномочий (трудового договора) генерального директора и последующего продления срока действия полномочий на новый срок первоначальный трудовой договор с директором считается прекращенным на основании п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ.
Соответственно, директора следует уволить, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск и сделав соответствующую запись в трудовой книжке, а потом вновь заключить с ним срочный трудовой договор на новый срок.

Е.В.Карсетская
Издательско-консалтинговая группа
"АйСи Групп"
20.08.2010

[письмо Роструда] РОСТРУД О "ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИИ" ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ

«По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год). Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?»

Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.

При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».