Руководитель хочет иметь возможность наказывать работников деньгами. Хотела сделать каждому работнику доп соглашение и уменьшить оклад в 2 раза. При...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

galatat (гость) galatat@yandex.ru

#1[835]  18 ноября 2007, 15:09 Оценок нет Руководитель хочет иметь возможность наказывать работников деньгами. Хотела сделать каждому работнику доп соглашение и уменьшить оклад в 2 раза. При этом указав возможность получения 100% премии. Не знаю какие еще документы оформлять при этом, и вообще правильный ли путь я выбрала. Может быть можно сделать проще? В этом месяце 2 человека получат з/плату в 2 раза меньше обычной. Вопрос срочный и серьезный. Помогите пожалуйста!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Пантера kkadrowik@mail.ru Россия, Москва Написал 894 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  6

#2[1985] 21 ноября 2007, 13:15 Чтобы понизить з/плату, требуется псьменное согласие работника. Если Вы планируете платить работникам премии, то надо разработать Положение о премировании. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Пантера (гость) kkadrowik@mail.ru

#3[1987] 21 ноября 2007, 14:01 Спасибо большое! Согласие получено, а вот положение о премировании я объединила с положением об оплате труда. Документ получился на 2 стр, поэтому разбивать на 2 я не стала. Как считаете правльно ли? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.