Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

положен ли отпуск сотруднику?

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[197590]  3 февраля 2011, 14:09
Оценок нет
Главный бухгалтер принят на работу 10 мая 2006 года. За период работы с 10.05.2006 по 09.05.2007 ей был предоставлен основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней.С 12.10.2007 по 28.02.2008 сотрудница была на больничном по беременности и родам. С 29.02.2008 по 29.08.2009 - предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с 01.01.2009 сотрудница написала заявление с просьбой прекратить ей выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплатить больничный лист по ещё одной беременности и родам (с 01.01.2009 по 20.05.2009). С 21.05.2009 по 05.09.2010 - предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. С 06.09.2010 по 05.03.2012 - предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет,вернее издан приказ об этом. На данный момент сотрудница просит предоставить ей основной отпуск (28 календарных дней). Положен ли ей такой отпуск? Какие периоды входят в стаж для предоставления основного отпуска? Как правильно оформить его предоставление, если он полагается, если на месте этой сотрудницы временно работает человек? Возможно ли выплатить сотруднице компенсацию? Кто знает, помогите. Может у кого-то из коллег были такие запутанные ситуации.
Hohlova
Статус неизвестенHohlova
anitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 579 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#2[197616] 3 февраля 2011, 14:49
отпуск положен 28, имеет она право или нет, хоть авансом за будущий период
с 10.05.2007 по 28.02.2008 + с 01.01.2009 по 20.05.2009 = стажа для отпуска 1 год 4 месяца и 7 дней
Отпуск за период с 10.05.2007 по 14.03.2009 на 28 дней у меня получается
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[197617] 3 февраля 2011, 15:00
У меня стаж получился 1 год 3 месяца и 5 дней. Периоды по больничному тоже ведь включаются. А директор говорит, что нет(((
Галина
Статус неизвестенГалина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Коломна
Написал 232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#4[197710] 3 февраля 2011, 18:05
Цитата:
На данный момент сотрудница просит предоставить ей основной отпуск (28 календарных дней). Положен ли ей такой отпуск? Какие периоды входят в стаж для предоставления основного отпуска?
1.Период с 10.05 07 - 28.02.08 - 9 мес. 18 дней (10 мес)
2.01.01.09 - 20.05.09 г. - 4 мес. 19 дней (5 мес.)
Цитата:
Возможно ли выплатить сотруднице компенсацию?
Компенсацию выплачивают только при увольнении
Цитата:
Как правильно оформить его предоставление, если он полагается, если на месте этой сотрудницы временно работает человек?
Необходимо написать 1.заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени.
2.Заявление о предоставлении ежегодного отпуска.
Hohlova
Статус неизвестенHohlova
anitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 579 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#5[197753] 4 февраля 2011, 8:05
Ирина Алексеева писал(а):
У меня стаж получился 1 год 3 месяца и 5 дней. Периоды по больничному тоже ведь включаются. А директор говорит, что нет(((
а периоды по обычным больничным тоже по мнению директора не включаются? Вообще это не больничный а отпуск по беременности и родам который предоставляется на основании больничного. и в Трудовом кодексе четко оговорены периоды, которые в стаж для отпуска не включаются.
Цитата:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
За период - извиняюсь, что-то я намудрила. %)
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[197765] 4 февраля 2011, 8:53
Со стажем я разобралась. Фуф! Спасибо всем большое!))) А нельзя сделать так: по заявлению и приказу прервать ей отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, допустим, с 7 февраля, а с 8 февраля отправить опять же по её заялению в основной отпуск? Куда мне перевести и.о. главного бухгалтера? *WALL*
Hohlova
Статус неизвестенHohlova
anitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 579 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#7[197819] 4 февраля 2011, 10:05
По-моему можно с одного и того же числа. На и.о. следующий приказ - на время ежегодного основного отпуска возложить обязанноти
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.