Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

сокращение кормильца

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
juliazus@rambler.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[196507] 30 января 2011, 22:08

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, может работодатель сократить работника если он является единственным кормильцем, но при этом с женой находится в разводе и имеет двоих детей? он платит алименты, жена в декретном отпуске.

Татьянка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск

Написал 741 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[196517] 31 января 2011, 7:19

Юлия вот что я нашла.
Предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности:
- семейным - при наличии у них двух или более иждивенцев (то есть нетрудоспособных членов семьи (супруги(а), родителей, детей <6>), находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая для них является основным и постоянным источником средств к существованию).
Факт нахождения на иждивении подтверждается представленными работником работодателю справками о доходах членов семьи (о размере стипендии, пенсии), а также документами, подтверждающими родство;

Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки.

Татьянка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск

Написал 741 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[196518] 31 января 2011, 7:34

Цитата:
с женой находится в разводе

Смотря на это могут и сократить.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.