Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Я предяставляю ЗАО "Ремтехкомплект" г. Екатеринбург, мы являемся подписчиком журнала "Кадровые решения".

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия (гость)
kadrsl@terras.ru

#1[689] 13 сентября 2007, 7:18

Я предяставляю ЗАО "Ремтехкомплект" г. Екатеринбург, мы являемся подписчиком журнала "Кадровые решения".

Такой вопрос: мы принимаем на работу Гл. бухгалтера (до этого таковым был сам директор). Испытательный срок - 6 месяцев и право подписи документации предоставляется только после закрытие исп. срока. Можно ли его оформить на время исп.срока на должность "исполняющий обязанности главного бухгалтера" (если такая должность существует), а потом оформить перевод на глав. буха? Как это правильно документально оформить, в каких документах должны оговариваться данные условия? Как в этом случае заключать трудовой договор?

Надеюсь на Вашу помощь!

С уважением,

Анастасия

Марина (гость)
mishin-ms@yandex.ru

#2[1924] 26 октября 2007, 14:58

Насколько мне известно, человек, отработавший и.о. больше месяца, автоматически становится переводится в не и.о./извиняюсь за каламбур/ по крайней мере, раньше так было, а сейчас я в ТК не нашла что-то ничего((

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.