|
Как уволить кадровика?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Lianfossa[e-mail скрыт] Российская Федерация, Томск
|
|
Цитата: Цитата:
Пострадали работники, которые к НГ остались без денег.  |
|
|

radika76[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ярослав писал(а): Перед новым годом трое работников должны были уйти в отпуск, а она ушла на ЛН и приказы в программах не оформила. Мы отпускные не получили. Просили её на час приехать хоть для бухгалтерии ввести приказы, она отказалась. А кроме нее это никто не может сделать отчего то. Вот и стало уже невмоготу. Хоть бы кого оставляла за себя, мы ей предлагали расчетчика нашего научить периоды просчитать и ввести приказы на случай ее отсутствия, она опять же отказалась. Пострадали работники, которые к НГ остались без денег.
безобразие, да, не похожа она на страдалицу, наглость однако. Вы ей еще и человека предлагали. Молодцы! А я хотела как раз такой вариант предложить, чтобы кто нибудь замещал в ее отсутствие. Если работник плох настолько, увольняйте по дисциплинарной статье. Примените пару дисциплинарных взысканий - выговоров например, а потом предложите увольнение по соглашению сторон, без всяких откупных, не согласится, уволите по статье.
Бардак, вообще людей без денег оставить. |
|
|
Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности. (Фрэнсис Бэкон)
|

Hohlovaanitalu@bk.ru Российская Федерация, Воронеж
|
|
Ярослав писал(а): Ирина76 писал(а): Ярослав, так как вы решили, что будете делать в сложившейся ситуации?
я не работодатель этой работницы! Просто она кадровик на том предприятии, где я работаю. Перед новым годом трое работников должны были уйти в отпуск, а она ушла на ЛН и приказы в программах не оформила. Мы отпускные не получили. Просили её на час приехать хоть для бухгалтерии ввести приказы, она отказалась. А кроме нее это никто не может сделать отчего то. Вот и стало уже невмоготу. Хоть бы кого оставляла за себя, мы ей предлагали расчетчика нашего научить периоды просчитать и ввести приказы на случай ее отсутствия, она опять же отказалась. Пострадали работники, которые к НГ остались без денег. а за это вообще темную надо устраивать! |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|

Инна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж
|
|
А мне кажется она просто боится, что научит сейчас кого-нибудь, а потом этот кто-то ее подсидит. Конечно ее поведение мягко говоря безобразное. |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Максим[e-mail скрыт] Российская Федерация, СФО
|
|
может она и боится, только когда она пришла у нее все условия были, чтоб освоить технику и что-то новое, что за три года появилось. А если этого не делать то у директората появится понятное желание поменять ее на другого работника. Что и случилось. |
|
|
|
|
kadrovik_elena писал(а): Но ведь как-то все это не по-человечески, Жаль ее 
Ярослав, свои слова отчасти беру обратно. Ошибки ошибками, я понимаю, но есть какие-то веши,которые не терпят отлагательства, их следует делать вовремя и она как никто другой знает об этих нюансах своих обязанностей. Это какое-то вредительство с ее стороны. такое ее поведение мягко говоря некорректное. И если это не единственный ее "поступок", нечего "нянчить" такого работника. Действуйте |
|
|
Lianfossa[e-mail скрыт] Российская Федерация, Томск
|
|
Вердикт:увольнять .Ну вообще я за то что бы её для начало припугнуть увольнением,если ничего не измениться,то конечно же попросить её вас оставить навсегда... |
|
|
|
|
Да... помочь ей вряд ли получится. Приказ на увольнение подготовить может и руководитель. У него есть такие полномочия. |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|