Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Подскажите, пожалуйста, можно ли человека уволить, например, 1 октября, а снова принять 2 октября? Нет ли тут какого-то подвоха? Заранее спасибо.

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость)
tnk1977@mail.ru

#1[754] 16 октября 2007, 15:01

Подскажите, пожалуйста, можно ли человека уволить, например, 1 октября, а снова принять 2 октября? Нет ли тут какого-то подвоха? Заранее спасибо.

Анна Б (гость)
anna060381@mail.ru

#2[1897] 16 октября 2007, 15:33

А почему бы и нет. Я не вижу ничего законодательно ненормального в этом. Уволили выплатили компенсацию за неисп. отпуск и тд. На след день приняли, т.е. новый тр.дог.,приказ и тд

Олеся З. (гость)
gulina-o@mail.ru

#3[1898] 16 октября 2007, 16:19

Я согласна с Анной, нет проблем, оформляйте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.