|
|
Увольнение во время больничного
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: Срок предупреждения закончился 20. Вы не уволили работника - как Вы объясните дату 24?
у меня начинает складываться впечатление, что вы не читаете сообщения...потому что...Цитата: работник написал заяву по с/ж за 2 недели, предупредив что хочет уволиться 20-го августа... директор написал согл, оформила приказ, ознакомила и сделала запись в тк...
|
| |
|
 Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация |
|
| принят человек, отработал 5 к.д. и ушел на больничный, оказывается - туберкулез. сегодня, 29.09.10, пришел и написал заявление на увольнение с 30.09.10. Такое возможно-увольнение по собственному желанию на больничном? |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Наталья писал(а): принят человек, отработал 5 к.д. и ушел на больничный, оказывается - туберкулез. сегодня, 29.09.10, пришел и написал заявление на увольнение с 30.09.10. Такое возможно-увольнение по собственному желанию на больничном?
а почему больничный не хотит сдать? (для оплаты) или там долгое лечение  |
| |
|
|
Юля.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| до полугода, а может и больше |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
|
|
| А вот вопрос в тему, подскажите, пожалуйста. Например, человек написал заявление об увольнении , уволился 10.08.10. А больничный у него был с 01.08.10 по 09.09.10 Как будет произведена оплата за больничный, если стаж у сотрудника 35 лет? 10 дней - 100%, а остальные - 60? |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Обаяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Всем доброго времени суток! Девочки подскажите пожалуйста. У нас работник по срочному ТД, на производстве он получает травму и садиться на больничный, но в период больничного ТД заканчивается. То, что мы ему больничный выплачиваем это понятно, но он утверждает (после консультации где-то), что после окончания больничного мы ОБЯЗАНЫ ему предоставить более легкие условия труда. Я думаю, что мы ДОЛЖНЫ если бы у него был бессрочный ТД.
Подскажите все таки как действовать? |
| |
|
|
Век живи - век учись тому, как следует жить. Сенека
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Предупредить работника не менее, чем за 3 дня до истечения срока ТД о расторжении договора по истечении срока. Уволить в установленный срок, оплатить весь б/л по его закрытию. Если Вы пропустили сроки увольнения - ТД стал бессрочным. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
натали писал(а): Предупредить работника не менее, чем за 3 дня до истечения срока ТД о расторжении договора по истечении срока. Уволить в установленный срок, оплатить весь б/л по его закрытию. Если Вы пропустили сроки увольнения - ТД стал бессрочным.
Совершенно верно. |
| |
|
Обаяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| натали и ТАТЬЯНА Спасибки, что подтвердили моё мнени, а вы не знаете есть ли какие-то нормативные акты по этому вопросу |
| |
|
|
Век живи - век учись тому, как следует жить. Сенека
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Увольнение во время б/л запрещено ТК только по основаниям - инициатива работодателя. Истечение срока ТД - не инициатива работодателя, а условие ТД, так что никаких препятствий для расторжения СТД нет. Только соблюдайте сроки предупреждения и увольнения, в день увольнения не забудьте направить работнику уведомление о расторжении ТД с просьбой явиться за трудовой книжкой. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| На счет 75 дней - я поняла работник у Вас получил травму, по-моему в случае травмы на производстве б/л листы оплачиваются полностью - надо посмотреть закон. |
| |
|
Обаяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибки девочки за помощь. Я тоже так думаю, но моей начальнице нужны или нормативные документы или решения из судебной практики |
| |
|
|
Век живи - век учись тому, как следует жить. Сенека
|
|
|
|
Мне кажется, что взамен нормативных актов и решений судебной практики подойдет ТКРФ. Девочки все разъяснили! натали писал(а): Предупредить работника не менее, чем за 3 дня до истечения срока ТД о расторжении договора по истечении срока.
Ст. 79 ТКнатали писал(а): Если Вы пропустили сроки увольнения - ТД стал бессрочным.
Ст. 58 ТКнатали писал(а): по-моему в случае травмы на производстве б/л листы оплачиваются полностью - надо посмотреть закон.
Совершенно верно - смотрите Федеральный закон 255-ФЗ от 29.12.2006 ст. ( глава 2. статья 6 пункт 1.) |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...