Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Срочно нужна проф.помощь!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 65

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Клио
Статус неизвестенКлио
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#61[184771] 10 декабря 2010, 14:12
Когда вы вышли после отпуска по уходу за ребенком - писали заявление на укороченный рабочий день?
Подписывали соглашение к трудовому договору? Если нет - то вы по идее вышли на условия, зафиксированные в трудовом договоре, соответственно, на полный рабочий день посменно.

Вот только это вам доказать придется, и что то мне подсказывает, что в их ПВТР указан стандартный восьмичасовой рабочий день с 9 до 18 (1 час на обед). А выяснять, что предприятие работает круглосуточно должна прокуратура, т.к. та же труд. инспекция не занимается этим.
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#62[184907] 10 декабря 2010, 18:28
Люса ты права.....сегодня была в труд.инспекции...сказали,что занимаются теми,кто работает,а у кого спор после увольнения,то только через суд....мне там кое что объяснили....мне нужно теперь доказать,что работала 12 час,а не 7....они уверены,что у работодателя табель закрыт на 7 час,говорят,чтобы я привлекла сведетелей,но ведь из работающих никто не пойдёт.....девчонки как им это доказать?заявление было на укороченный день....соглашение не подписывала....договор пустой....сегодня ещё опять ездила на работу,чтобы взять документы,то она даже запрос не приняла и ничего не дала,говорит,иди к директору,разрешит-дам....а его нет.У меня ни приказов,ни справки расчёта,ничего,кроме пустого договора....суд конечно всё запросит,но вдруг они кое что подправят,кое что исправят,короче подделают....Гостиница работает круглосуточно-ежу понятно и все службы в ней также,кроме ресторана,они до 12 ночи.Представитель орг-ции в суде может сказать и предоставить документы на мой 7 час день,если я скажу я работала 12-то это недоказуемо,могут сказать,что я 7 отработала и ушла,так сказали в труд.инспекции....только вот кто у меня принял смену после 7 час?значит кому то должны были бы выплатить переработку....служба же не может стоять раз я ушла....если мне закрыли семь,значит кому 17 час (5 моих и 12 своих)....это же наверное можно будет увидеть...Одного не пойму на каком основании они это сделали.....что где то в законе прописано,что мне полагалось работать допустим в неделю 5 дн.по 7 час.?И это всё мне во благо,чтобы я получила свои 3000 пособия?
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#63[184910] 10 декабря 2010, 18:41
"должен был быть составлен индивидуальный график Вашей работы (тем более, что работа у Вас по скользящему графику) - если этого не было сделано - это нарушение ТК работодателем.".....Натали...индивидуального нет,но есть наверное график работы нашей службы и суд может это запросить.
Нелен...эти правила сейчас тоже запрашивала-не дали,но уверена,что по моей должности там не 8 часов стоит.....это тоже буду иметь ввиду....я все Ваши заметки записываю....любая информация полезна.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#64[184970] 11 декабря 2010, 18:57
Девочки....ура!...смогу доказать,что работала....мы ведь отчёты делаем....если выхожу в смену,предыдущий сотрудник даёт остатки на конец,для меня они на начало....если работаю в ночь,то утром сдаю в бухгалтерию под подпись,там и дата есть.....а ещё есть листы прихода,ухода,который дают на охрану для подписи....по нему они смотрят и сверяют с графиком,кто вышел на смену и есть ли опоздание.....в понедельник иду к адвокату,так решили,потому что нарушений много,сама не осилю,все Ваши заметки взяла под карандаш.Вы мне очень помогли.....спасибо Вам большое!с этого сайта теперь не уйду....здесь очень хорошие и отзывчивые люди.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#65[184973] 11 декабря 2010, 19:06
Кстати....зовут в Москву на работу....вот теперь призадумалась....страшновато!....но так надоело трудиться за бесплатно....у нас ведь очень тяжёлая работа!я конечно не всегда буду на побегушках....через год заканчиваю универ,ф-т "перевод и переводоведение"(англ.язык).Ещё раз преогромное спасибо!.........а в суд всё равно подам,оказывается можно сделать доверенность на представителя,если поеду,то так и сделаю.Удачи Всем!
Клио
Статус неизвестенКлио
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#66[185146] 13 декабря 2010, 12:12
Удачи, Марго! *YES-YES-YES*

покажи им всем! *SUPERMAN*
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.