Цитата:

Вопрос: Необходимо ли для заключения трудового договора получить от будущего работника заявление о приеме на работу?

Ответ: Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами гл. 11 ТК РФ.
Порядок оформления приема на работу регулируется ст. 68 ТК РФ. Указанной нормой установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При этом положениями ТК РФ не установлена обязанность работника до заключения трудового договора подать работодателю личное заявление.
Следовательно, в составлении работником заявления о приеме на работу нет необходимости.
На практике многие работодатели требуют от работника составить такое заявление, указав в нем дату приема, наименование должности и размер должностного оклада, а также условие об испытании. Данный факт не является нарушением трудового законодательства, но видится нам нецелесообразным в силу внесения всех указанных сведений в текст заключаемого трудового договора.