Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 46 −
#1[182304]  5 декабря 2010, 21:33
++ ++ ++ ++ ++
девочки, пришла в организацию и обнаружила, что одной трудовой не хватает (пропала, потеряли до меня).. работник говорит, что приносил. В книге учета не написано, ибо велась как попало! Что мне делать?
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#2[182306] 5 декабря 2010, 21:38
был составлен акт приема-передачи ТК, когда пришли в эту организацию; если не был составлен, то, по-возможности, составьте его;
собирать справки с бывших мест работы, выяснять стаж и выаисывать дубликат (мне так кажется)
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#3[182307] 5 декабря 2010, 21:57
никакого акта! Кадровик уволился за месяц до моего прихода. И никому дела она не передавала.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#4[182310] 6 декабря 2010, 6:45
Я бы попросила совета у руководства:
тут две стороны решения:
1. раз у вас нет записи о приеме данной трудовой, то где подтверждение, что она была??? Может он ее потерял, а восстановление хочет свалить на вас!!! Поэтому я бы спросила совета у вашего руководителя: как он скажет - так бы и сделала...
2. поверьте ему на слово и начните восстанавливать (но это очень вам не понравится :).) Но при таком исходе - все равно необходимо поставить в известность руководство, а то вас потом этот косяк припишут.

Ну и конечно же составьте акт передачи (пропишите там все, ну или хотя бы трудовые), а то потом все потерянные документы на вас спишут... Акт составьте без подписи старого кадровика и пусть роспись о наличие на данный момент документов в отделе кадров поставит любой сотрудник (лучше руководитель). Попросту проведите инвентаризацию :)
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#5[182334] 6 декабря 2010, 9:38
Цитата:
Ну и конечно же составьте акт передачи
*YES* *YES*
Конешно,конешно нужно обязательно составить акт приема-передачи, причем чтобы не заморачиваться, можно написать примено след.образом, только обязательно всё в нем пропишите, сама столкнулась с этим:пришла в организацию,где год уже никто кадры не вел..
Составляете акт, подписываете его вы и члены комиссии( кто-нить из сотрудников, лучше несколько человек
№ п/п	Наименование документов и дел	Период, годы	Примечание
1 2 3 5
1. Приказы по личному составу 2004 - 2009г.г. Отсутствуют росписи работников в графе ознакомления в большинстве из имеющихся приказов
2. Трудовые книжки 2004-2009г.г. Не вносились сведения о переводе сотрудников, повышении разрядов
3. Трудовые договора 2004-2009г.г. Нумерация сбита. Во всех экземплярах трудовых договоров дается ссылка на коллективный договор ОАО «оао», коего никогда не существовало на предприятии. Ссылка на ст.81,п.31,пп.б78,которого так же не существует в ТК РФ. Дополнительные соглашения при изменении существенных условий труда не составлялись Трудовой договор работников ОАО «оао» считать составленным с грубейшими нарушениями
4. Книга учета и хранения трудовых книжек 2004-2009г.г. Записи в книге велись не систематически, зачастую роспись работника о получении трудовой книжки на руки заменяла роспись специалиста по кадрам. Имеет место так же прецедент повторяющихся записей (работника, работающего по внутреннему совместительству записывали в книгу во второй раз)
5. Личные карточки 2004-2009 г.г Отсутствую записи о составе семьи, повышении квалификации и аттестации работников, переводах и записи об отпусках.
6. Журналы учета: учета отпусков, больничных, приказов по личному составу 2004-2009г.г. Сбита нумерация, имеется пропуски
ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#6[182336] 6 декабря 2010, 9:43
Табличка не получилась))))Основанием составления актя является приказ о вашем приеме.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#7[182355] 6 декабря 2010, 10:24
Спасибо!
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#8[182749] 6 декабря 2010, 21:06
Цитата:
собирать справки с бывших мест работы, выяснять стаж и выписывать дубликат (мне так кажется)
http://kadrovik-info.ru/topic/16940/1/#post181643
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.