Здравствуйте! Прошу совета. Я столкнулась с такой ситуацией, думаю, она довольно распространена. В организации, где я приняла дела, в трудовых...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[686]  11 сентября 2007, 11:37 Оценок нет Здравствуйте! Прошу совета. Я столкнулась с такой ситуацией, думаю, она довольно распространена. В организации, где я приняла дела, в трудовых договорах некоторых сотрудников по поводу оклада прописано следующее: установить оклад согласно штатному расписанию. Я слышала, это не есть хорошо. Что с этой ситуацией делать и как поступить, если планируется изменение ШР, повышение окладов? Если оклады прописаны в ТД, то издается доп.соглашение, а если в ТД - согласно ШР? Нужно ли тогда издавать доп.соглашения, если меняется только оклад? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tori_ (гость) ost-viktoriya@yandex.ru

#2[1822] 11 сентября 2007, 17:22 Согласно ст. 57 ТК "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);" Так что это нарушение, могут придраться. По хорошему, конечно, перезаключить договора надо бы. Но для того, чтобы не переписывать труд договора, я бы сделала доп соглашения, согласно измененной штатке (работнику с такого то числа устанавливается должностной оклад такой то), и дальше при каких либо изменениях в окладах делала бы доп согл. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.