|
|
совместитель - оформить без надбавок
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дарья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
думу горькую думаю...
ситуация следующая: совместитель (20 часов в неделю, или 0,5 ставки) получает денег (условно) 10 тыр. В ШР указан оклад - 10 тыр. Человек на такой должности - один, и других не предвидится. Для его оформления есть стандартный путь (принять на 0,5 ставки при окладе 10 тыр, установить надбавку за совместительство в размере 10 тыр, считать то и другое пропорционально отрбаботанному времени, в итоге выплатить 10 тыр), но руководство не устраивает установление надбавок. Вообще, совсем и никак. Принципиально. Ищу другие пути...
пока единственное, что пришло в голову - попробовать "сыграть" на том, что оклад - это плата за исполнения обязанностей в течение месяца - а вот количество часов (или ставка) в месяц в ТК РФ не оговаривается. Исходя из этого мы пишем в ТД: принят на 20 часов в неделю, оклад 10 тыр, и считаем 20 часов стандартной продолжительностью для данной должности. В ШР количество часов (ставка) не указывает тоже, а штатная единица у нас одна, поэтому так и пишем: оклад - 10 тыр, штатная единица - 1.
Так - нормально? Если нет - почему? |
| |
|
Дарья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
или проще указать чётко:
в ШР - 0,5 шт.единиц, оклад 10 тыр
и в случае, если работник захочет перети на основную работу - просто поменять ШР? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Дарья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Жанна, в статье фактически рассматривается два варианта:
1) 0,5 ставки и 10 тыр в штатном расписании плюс надбавка/доплата до оклада
2) по выработке.
Такие варианты в нашем случае не подходят:
первый вариант не принимает руководство (будем считать, у него аллергия   )
второй вариант просто не подходит - ничего не вырабатывается, что можно было бы посчитать в штуках/граммах и проч.
собственно вопрос:
можно ли (и как) указать в ШР 1(одну) штатную единицу с окладом в 10 тыр,
при этом в ТД указать, что оклад выплачивается за время работы - 20 часов (а не 40) (препятствий к этому не вижу, тем более что согласно ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.)
Кто что скажет? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...