Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск до полутора лет

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#16[136185] 14 июля 2010, 7:12
не поняла. Т.е. я должна все-таки ее до 1,5 лет отправить в отпуск по уходу? я не делаю приказ о пособии. Бухи сами его начисляют ей. Я просто даю им приказ об отпуске по уходу до 3 лет, а они говорят. что прога не хочет до 3 лет считать. *DONT_KNOW* Типа чтобы я переделала до 1,5, т.к. пособие до 1,5 лет выплачивают. Короче логика железная! *WALL*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[136210] 14 июля 2010, 8:19
Цитата:
По БиР входит
Где это прописано?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#18[136211] 14 июля 2010, 8:22
ст. 121 ТК РФ
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#19[136240] 14 июля 2010, 9:30
нет, у меня один приказ - до 3-х лет, другой - на пособия, мне сами бухи сказали, чтоб я их разделила, даже заявления определенной формы ФСС им предложила, а мы пишем
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#20[136266] 14 июля 2010, 11:08
а как ты нумеруешь приказ на пособие? Отдельно или под видом отпускА?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#21[136380] 14 июля 2010, 14:34
у меня это приказы по ЛС 75 лет (и отпуск по Бир, и ОПУЗАРДО, и пособия по рождению)
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Кукла
Статус неизвестенКукла
minni.87@mail.ru
Российская Федерация
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[179430] 26 ноября 2010, 11:27
Девачки , помогите пожалуйста запуталась и в расчетах и в документах первый раз оформляю декреты и отпуски по уходу за ребенком... Сотрудница догуливает отпуск по БиР пришла и написала заявление и спросит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По трудовому кодексу положенно до 3 лет. как в приказае писать до 3-лет или до 1,5?.. и с расчетами количества дней на отпуск я запуталась. Ребенок родился 26.09.2010г. 30.11.2010 закончится отпуск по БиР. как я насчитала отпуск на 1,5 года в период с 01.12.2010г по 26.03.2012.
Девачки, если у кого то есть время проверьте пожалуйста все правильно или нет... огромное спасибо
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#23[179435] 26 ноября 2010, 11:33
Кукла
отпус будет до 3лет ребенка, а не на 3 года. Т.е. до 26.09.2013 г.
начало отпуска будет как она укажет в заявлении, она может им воспользоваться в любой период, после БИР. Пособие будет выплачиваться до 1,5 лет ребенка. Взять справку с места работы папы что он пособие не получал, св0во о рождении ребенка.
Если мама захочет она может перервать отпуск, допустим, после 1,5 лет и выйти на работу. Поэтому оформляем до 3х лет.
Юля.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#24[179439] 26 ноября 2010, 11:36
Вообще отпуск до 3лет, но у др.служб есть до 1,5 и до 3(например ФСС)вот для них мы берем у сотрудницы и то и др.заявления, а отпуск до 1,5 правильно посчитали
19777169f85bba9a8bf43d1330e3601f.gif
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 150 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#25[179450] 26 ноября 2010, 11:42
МАРУСЯ писал(а):
девочки, а что делать, если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, и родила второго?
у меня сейчас с сотрудницей такая же ситуация была. Она написала заявление на отмену отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и отмене пособия по ух за ребенком до 1,5 лет с того дня как получила б/лист по БиР. Затем был издан приказ отпуска по БиР :)
Кукла
Статус неизвестенКукла
minni.87@mail.ru
Российская Федерация
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[179461] 26 ноября 2010, 11:46
спасибо большое за ответы... только один вопросик остался... сотрудница в заявлении написала что прошу отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а в приказе я все равно пишу отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и прописаваю дату окончания 26.09.2013г. или я не правильно что-то поняла?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#27[179485] 26 ноября 2010, 12:01
раз написала до 1,5 лет пусть так и будет, соответсвенно приказ до 1,5 лет.
Но
Консультант писал(а):
Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в
отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Юля.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.