Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Прогул

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 54

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#46[176567] 17 ноября 2010, 12:06
Все таки сделали ему приказ за свой счет, а то гемора с этим прогулом дофига и больше!!!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#47[176580] 17 ноября 2010, 12:11
Владимир писал(а):
Все таки сделали ему приказ за свой счет, а то гемора с этим прогулом дофига и больше!!!
это точно! Ну и мудро!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#48[176588] 17 ноября 2010, 12:16
Теперь такой вопрос, какая у него будет компенсация отпуска дней, если он устроен с 20.06.10, а с 01.10.10 по 16.11.10 он брал за свой счет? 9,33 или 7 дней ему полагается?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#49[176606] 17 ноября 2010, 12:26
7 к.д.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[176612] 17 ноября 2010, 12:31
натали писал(а):
7 к.д.
Почему 7? А как же ст. 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
\"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.\"
значит с 20.06 по 14.10 получается и выходит 9,33, так?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#51[176652] 17 ноября 2010, 13:01
Простите, Владимир, но наш гл.бух сразу спросит - "А шнурки ему не погладить?" (Это я перевела на русский)
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[176658] 17 ноября 2010, 13:06
натали писал(а):
Простите, Владимир, но наш гл.бух сразу спросит - "А шнурки ему не погладить?" (Это я перевела на русский)
Не волнуйтесь, он получит лишь то, что ему причитается! :) Мне лишь необходимо все правильно оформить. Так должно быть 9,33 дня?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#53[176685] 17 ноября 2010, 13:23
У нас инспекция говорит так (мне лично) - если работник сразу берет отпуск без содержания более 14 к.д. - период изменятся на весь отпуск б/с.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#54[176721] 17 ноября 2010, 13:55
натали писал(а):
У нас инспекция говорит так (мне лично) - если работник сразу берет отпуск без содержания более 14 к.д. - период изменятся на весь отпуск б/с.
Этот инспектор наверное особо Трудовой кодекс не читала! :)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#55[176727] 17 ноября 2010, 14:05
Владимир, это был не один инспектор - а 3 (в одной комнате - коллеги) - они сначала долго спорили между собой - из чего я сделала вывод, что вопрос этот столь же неоднозначно решается ими, так что можно поступать - "по обстоятельствам". Так и действую до сих пор - не разу не прокололась :-[
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.