|
|
не переводят с совместительства на основную
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Андрейpozvono4noe@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
Работал на основной работе, но по при4ине снижения з/п до 5000 руб (и ето в Москве)
с апреля 2009 года устроился по совместительству в Макдоналдс в но4ную смену.
сна4ала в маке ставили по 2-3 смены в неделю
но потом из-за производственной необходимости стали ставить по 4-5 ночей в неделю.
я был не против, больше смен больше денег (оплата ж почасовая).
В апреле 2010 года я уволился с основной работы, но в макдонадс не принес трудовую,
т.к. не хотел такую запись иметь в трудовой книжке.
В ноябре в связи со сменой директора макдоналдса стали наводить порядки
и мне стали ставить по 2-3 смены в неделю как вообщем-то и положено.
Я принёс им трудовую книжку 4тоб сделали запись и перевели меня на полныйы график.
Но мне было отказано, по при4ине того 4то я в апреле сразу по увольнению с основной работы
не устроился в мак по трудовой.(отказал мне зам директор ресторана - 1й ассистент)
Вот и возникают тут немного вопросов.
1)Обязан ли я был уволившись с осн места работы устроиться по трудовой туда где был по совместительству? (статья)
2) Могу ли я попросить отказ в оформлении по трудовой в письменном виде? (есь дело до суда вдруг дойдёт)
3) И имею ли я право потребовать провести перерасчёт за все 1,5 года в те месяцы где выходило более 80 4асов за месяц?
(переработки оплачивали только более 160 часов, но я же совместитель, должны оплачивать после 80 часов)
Заранее премного благодарен! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Закон не обязывает Вас приносить ТК на работу по совместительству, после увольнения с основного места работы (по крайней мере прямого указания на это - нет). Написав заявление (по любому поводу) Вы вправе ознакомится с письменной резолюцией на Вашем заявлении и потребовать письменный ответ с объяснениями, в случае если резолюция отрицательна. Ответ Вам должны предоставить в течении 3-х дней, максимум 10-ти дней. Оплачивать должны каждый час работы - причем если Вы совместитель, то норма рабочих часов не должна превышать 20 часов в неделю или половину нормы рабочего времени в месяц, все остальное время отработанное вами считается сверхурочным и должно оплачиваться соответственно. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
1. Работа по совместительству предполагает наличие основного места работы.При приеме на работу по совместительству, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.(это актуально при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда ).
2.  Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. В частности, ею запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
3. Если вы не были официально оформлены, думаю перерассчет вам не сделают. Здесь все зависит от человеческих качеств работодателя. |
| |
|
Андрейpozvono4noe@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Оформлен я по трудовому договору. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Татьяна имела ввиду, что если часы, отработанные сверх нормы официально не где не проводились - доказать это будет невозможно. |
| |
|
Андрейpozvono4noe@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Все отработанные 4асы были опла4ены, но по обы4ной ставке(как будто у меня ето осн работа).
в каком уж их виде отправляли в бухгалтерию не знаю. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если Вы сумеете доказать, что в табеле за этот период у Вас 8 (вместо 4) - работодатель будет обязан переоформить Вам ТД по основному месту работы с того момента, как Вы фактически стали работать в данном графике. Или же выплатить компенсацию за часы, отработанные сверхурочно. Но скорее всего Вам придется прибегнуть к помощи юристов ТИ и суда. |
| |
|
Андрейpozvono4noe@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
с первого же месяца работы больше 80 4асов выходило.
а 4ерез суд долго ли такой вопрос решается? и сколько денег обойдётся?
и уволят ли меня за ето)? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Андрей, еще раз повторюсь, то что выходило больше 80 - не факт, по докам могло проходить 20 в неделю, а остальное оформлялось как надбавка - доплата, да еще черт знает как.
Если Вас волнует вопрос увольнения - то проблему можно решить иначе. Пишите заявление о расторжении ТД по совместительству по соглашению сторон, с условием оформления договора по основному месту работы с текущей даты. Т.к. любое судебное разбирательство с работниками не нравится (мягко говоря) работодателю и работать в данной организации становится проблематично. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...