|
|
Печать в трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб |
|
Настена писал(а): Я вот этой позиции придерживаюсь, кто сможет опровергнуть выделенное жирным?
Тем более что проблем ни разу не было ни в службе занятости, ни в пенсионном.Цитата:
Я попробую.
Письмо Роструда от 24.11.08 № 2607-6-1
«В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225
( далее- Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи,
внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица,
ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключение случаев,
указанных в пункте 36 Правил).
В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу
постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. № 132, новая редакция не устанавливает тождественности
между понятиями "печать работодателя" и "печать кадровой службы работодателя", используя только одно из них.
Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным постановлением
Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие
с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо
понятия "организация".
При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того,
что у работодателей-физических лиц, перечисленных в аб. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации
(работодатели - индивидуальные предприниматели), как правило, отсутствует кадровая служба и ведение трудовых
книжек данный работодатель осуществляет самостоятельно либо это делает специально уполномоченное им лицо.
Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего
работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки
как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.
В связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек
не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников
ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы».
|
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| Катерина, у нас (образование) запись о краткосрочных курсах не вносится в ТК, и нигде, п-моему, не вносится |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Катер писал(а):
[b]В связи с этим, ПО НАШЕМУ МНЕНИЮ , действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек
не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников
ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы».[/b]
Письмо Роструда не является нормативным документом. Это всего лишь мнение Роструда.
Федеральный закон 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" действует по сей день.общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов РФ и (или) иностранном языке.
Количество печатей, которые могут быть у ООО, законодательство не ограничивает, как не ограничивает оно и возможность нанесения на печать дополнительной информации.
Иными словами, законодательство допускает существование у ООО двух и более различных печатей и не регламентирует их применение.
Эту тему мы уже неоднократно обсуждали. Типичная ситуация, когда законодатель принял закон и предоставил юристам свободу для толкования. Один юрист считает что можно, другой что нельзя. В таких случаях смотрят на практику. Давайте посмотрим на практику на сегодняшний день. Вы поставили печать кадровой службы.
1. Пенсионный фонд претензий не имеет.
2. Служба занятости претензий не имеет. На комбинате, где я раньше работала, в кризис было уволено свыше 2000 работников. Большинство пошло либо пенсию оформлять, либо на учет по безработице становиться. НИ ОДНОГО работника не вернули, чтобы он поставил другую печать (без "отдел кадров").
3. На больших предприятиях, где через службу кадров в день проходит не один десяток человек, просто нереально ставить иную печать. Гербовая печать только у главбуха, та сидит в административном здании через остановку и конечно, ей больше нечего делать, как ставить именно эту печать в трудовые книжки грузчикам, слесарям и т.д. Во всех иных подразделениях на печатях дописки "для документов", "отдел развития и обучения персонала" и т.п.
Так что не заморачивайтесь. Если вы ставите печать отдела кадров - вы поступаете правильно (если она соответствует требованим Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ). |
| |
|
|
|
| Привет!!!!! в трудовой смазанно посавила печать!!!! Что делать? Оставить как есть или зачеркнуть и написать заново? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Светуля писал(а): Привет!!!!! в трудовой смазанно посавила печать!!!! Что делать? Оставить как есть или зачеркнуть и написать заново?
Нет. Зачеркивать ничего не надо и писать заново тоже. Рядом аккуратно поставте еще раз печать или выдайте работнику справку подтверждающую стаж работы в вашей организации, пусть хранит. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Согласна всеми руками и ногами! Совершенно верно!
