Добрый день. У Генерального директора истекает срок действия трудового договора. Предполагается, что с ним будет заключен новый срочный трудовой...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Elena (гость) Elena-gr@bk.ru

#1[173]  28 февраля 2007, 12:45 Оценок нет Добрый день. У Генерального директора истекает срок действия трудового договора. Предполагается, что с ним будет заключен новый срочный трудовой договор. Верно ли считать в этом случае, что предыдущий договор расторгнут в связи с истечением срока его действия, и это является увольнением по сути? Если это так, то как правильно оформить это документально и какие записи внести в трудовую книжку? Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Яна (гость) Janett007@mail.ru

#2[1125] 2 марта 2007, 15:00 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере труд.договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ). В трудовой книжке этот момент не отражается. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

И.В.Журавлева 000000@mail.ru Написал 7 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#3[1146] 9 марта 2007, 17:02 Если предполагается новый срок работы в должности руководителя организации, и этот срок больше 2,5 лет, то возможен только один способ: увольнение директора и заключение с ним ТД вновь на этот срок. Документирование: 1) ГД издает приказ о снятии с себя обязанностей в связи с увольнением по истечении срока ТД, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание - ТД; 2) делается соответствующая запись в трудовой; 3) заключается новый ТД; 4) издается приказ о принятии на себя обязанностей ГД с такого-то числа на такой-то срок и т.п. - все, что должно быть в приказе о приеме; 5) делается запись о приеме в трудовой; 6) оформляются все документы на ГД для налоговой и для банка. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Яна (гость) Janett007@mail.ru

#4[1158] 14 марта 2007, 13:12 а зачем такие сложности? п.2 ст.77: ..за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.Данный случай как раз является исключением, следовательно увольнять не надо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ирина (гость) iravet@mail.ru

#5[1606] 13 июля 2007, 13:47 Не забудьте про Уставные документы предприятия, как там оговаривается порядок приема-увольнения генерального директора Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.