|
|
О "ПОДШИВАНИИ" ЗАЯВЛЕНИЙ К ПРИКАЗАМ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск |
| |
| Девочки, куда лучше "прибирать" заявления (которые являются основанием для приказов по личному составу, предоставл. отпусков.... и пр.Я степлером креплю к самому приказу, а по истечении календарного года раскрепляю и под скоросшиватель в папку "основания к приказам таким-то за такой-то год". Правильно? Сколько хранить надо эти заявления-основания? Один из проверяющих был удивлен, что я так делаю. А из налоговой удивлены, наоборот были, что к приказам по ЛС, где основаниями являются Трудовые договоры, ТД подшито не было... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Вообще дела формируются по типу документов. 1. Приказы, 2. Основания к приказам - это отдельная папка. 3. Трудовые договора - отдельно. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
lalanna писал(а): А из налоговой удивлены, наоборот были, что к приказам по ЛС, где основаниями являются Трудовые договоры, ТД подшито не было...
Первый раз такое слышу |
| |
|
Карлысоняmorozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
|
|
SHelen писал(а): Вообще дела формируются по типу документов. 1. Приказы, 2. Основания к приказам - это отдельная папка. 3. Трудовые договора - отдельно.
Согласна, у меня тоже приказы отдельно,заявления отдельно, а ТД - в личном деле храняться...Olga писал(а): lalanna писал(а): А из налоговой удивлены, наоборот были, что к приказам по ЛС, где основаниями являются Трудовые договоры, ТД подшито не было...
Первый раз такое слышу
Что-то как-то странно,  я тоже впервые об этом слышу... |
| |
|
|
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Цитата: А из налоговой удивлены, наоборот были, что к приказам по ЛС, где основаниями являются Трудовые договоры, ТД подшито не было...
Первый раз такое слышу
Да, такое было, и даже закладочки приклеели, почему нет оснований - ТД?
Думаю, логично основания в отдельной папке собирать, чтоьы двойную работу в конце года не делать. А сколько хранить основания? Лет 5?
И достаточно ли скоросшивателя? |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
У меня ТД отдельно, а вот все приказы по лс и по кадрам - с подшитыми заявлениями. Мне так удобно - сразу и основание приказа. Но организация маленькая. Плюс копии приказов в ЛД.
Можно вопрос тут задам, пока много народа?
А можно все приказы "дыроколить"? Просто нас хоть и мало, но файлов уже не напастись, хочу просто дырявить и хранить, все равно же при формировании архива придется прошивать. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| Я всегда на дырокол, и в папку-регистратор, файлов не напасешься |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Катер писал(а): Пойду высвобождать файлы!
А економия какая!  |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
lalanna писал(а): Сколько хранить надо эти заявления-основания?
Если в организации ведутся личные дела, то заявление помещается в личное дело работника и должно сохраняться в архиве 75 лет. Если личные дела не ведутся, то необходимо завести дело «Документы (докладные записки, уведомления, заявления и др.) — основания к приказам по личному составу». Такие дела хранятся 5 лет.lalanna писал(а): А из налоговой удивлены, наоборот были, что к приказам по ЛС, где основаниями являются Трудовые договоры, ТД подшито не было...
Трудовые договоры и соглашения об их изменении включаются в состав личного дела работника, если в организации ведутся личные дела. В противном случае договоры формируются в отдельное дело «Трудовые договоры, соглашения с работниками». Заключаемые по мере необходимости соглашения об изменении договора приобщаются к трудовому договору как его неотъемлемая часть. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
