|
|
Работать или уволиться?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна (гость)tnk1977@mail.ru |
| #1[587] 30 июля 2007, 17:44 |
Оценок нет |
|
|
| Здравствуйте! Откликнитесь, кто может, помогите советом. Мне очень нравилась моя работа - инспектором по кадрам, пока наша фирма не переехала и не сменилось руководство. Ездить до работы стало 1,5-2 часа в один конец. За город. И началась сумасшедшая текучка к тому же, работы увеличилось, да и тяжело сидеть в комнате без окон и без кондиционера напротив туалета... Полгода я терпела, а потом в отпуске начала подыскивать работу. Нашла. В общем-то недолго и искала. А сейчас себя кляну последними словами. Я здесь 2 недели и поняла, что вытерпеть можно. Со стиснутыми зубами. На успокоительных. Но я уже оформлена. Сейчас я была бы готова даже ездить 2 часа в один конец, лишь бы не здесь! Понимаю, дура. Поступила неосмотрительно. А теперь вот пытаюсь найти выход. Дело в том, что у меня очень маленький стаж инспектором по кадрам - год и три месяца. А до этого я работала по другим специальностям. Правда, у меня высшее. И вот теперь я боюсь, что если я уволюсь, то меня никто не возьмет. Посмотрят, что две недели всего работала на последнем месте и... все. Откликнитесь, кто попадал в схожие ситуации!!! Я просто в отчаянии. Готова уволиться, а как подумаю, что еще хуже может быть... Как вы думаете, сколько нужно "продержаться", чтобы не отрезать себе все пути к карьере? У нас на работе на это обращали внимание... Да, город - Питер, и ушла я с 12 тыс. на 12-14 тыс. |
| |
|
Tanucha (гость)tantar45@rambler.ru
|
|
| Советую в "никуда" не увольняться, подержаться чуть-чуть и активно искать работу, появится стимул, настроение изменится. Не унывайте, держитесь! Кадровики сейчас очень востребованы. А ваш стаж для инспектора по кадрам не так уж и мал, поверьте. Особенно, если вы занимаетесь всем спектром кадрового делопроизводства (от приема до увольнения, со всем что между этим находится, то однозначно - справитесь! |
| |
|
Марина (гость)mishin-ms@yandex.ru
|
|
Если в Вашем трудовом договоре (и приказе)грамотно оформлено испытание при приеме на работу (традиционно два месяца), то есть возможность уволиться на основании части 4 статьи 71 ТК РФ:
"Если в период испытания работник придет в выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". То есть основанием для увольнения будет часть 4 статьи 71 и у будущего работодателя не будет основания оценивать Вас отрицательно, а скорее наоборот как человека знающего действующее трудовое законодательство. А параллельно обязательно ищите работу, но повнимательнее! Удачи! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...