Какие существуют особенности трудовой деятельности инвалида III группы, а также существуют ли какие-либо льготы по налогам в случае привлечения таких работников?

Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать времени, определенного медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).
Привлечение инвалидов к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) допускается при одновременном выполнении двух условий:
1) есть письменное согласие работника-инвалида;
2) указанная работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом работники, признанные инвалидами, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Работники, признанные инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Так как продолжительность отпуска такого работника отличается от общеустановленной, она должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Помимо этого работодатель на основании письменного заявления инвалида обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Все организации, предприниматели и обычные физические лица, выплачивающие вознаграждения инвалидам I, II или III группы по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам, имеют право не начислять ЕСН на эти суммы.
Однако это относится только к вознаграждениям, не превышающим 100 000 рублей за налоговый период на каждого работника-инвалида (подпункт 1 п. 1 ст. 239 НК РФ).

Отвечают специалисты
консультационного отдела ООО "Учетные центры"

1 декабря 2008 г.

"Аудит и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.