Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Человек работал в двух фирмах...

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Андрей (гость)
nobleman@inbox.ru

#1[598] 1 августа 2007, 19:15

у меня такая ситуация: человек работал в двух фирмах,на одной по трудовой (условно фирма "А"), на другой по договору о совмещении (фирма "Б"). С одной (фирма "А"), где по трудовой, уволился. Можно ли внести в трудовую книжку новую запись о принятии на работу в фирму "Б" сразу после увольнения с фирмы "А", если договор с Фирмой "Б" заключен был раньше (в начале года).

Tanucha (гость)
tantar45@rambler.ru

#2[1708] 7 августа 2007, 14:31

Если основным местом работы была фирма А, то в фирме Б работа только по совместительству (а не по совмещению). Закончилась работа в А, увольняйте его в фирме Б (с совместительства) и принимайте туда же снова (по основному месту работы). В этом случае можно только так.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.