Берегите женщин

Отдельно стоит остановиться на вопросе, связанном с допуском к ЭВМ отдельных категорий работников. Например, беременная женщина, предъявив начальству медицинскую справку, вправе подать заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неприятных производственных факторов. А из них - причем едва ли не самым распространенным - как раз и признана электронно-вычислительная техника. При этом средний заработок сотрудницы по прежней работе должен быть сохранен. Но даже если руководство после подачи заявления не в состоянии сразу же предоставить женщине другое место труда, ее необходимо освободить от "вредной" работы. Кроме того, начальство обязано за свой счет выплачивать сотруднице ее средний заработок, пока не будет предоставлено соответствующее рабочее место (ст. 254 ТК). "Поэтому надлежит устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах. Иногда возникает такая ситуация, когда беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой, даже более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Например, как установили медики, на производстве стекловолокна воздух пропитан стеклянной пылью, что угрожает здоровью плода. Поэтому для беременных в подобных случаях надо организовать участки работ вне стен данного производства".
Для перевода на более легкую работу женщина представляет работодателю соответствующую медицинскую справку. В ней могут содержаться рекомендации о характере работы, которую женщина может выполнять, а также предписания врача о снижении норм обслуживания.
Если же на фирме все-таки не существует более легкой работы, то руководство предприятия должно принять меры к облегчению труда на основной работе в соответствии с указаниями, содержащимися в справке.
Но даже если женщина, находясь "в положении", не пожелает расставаться со своей работой, то время работы за компьютером будет для нее ограничено тремя часами в день (Санитарные правила N 118).Впрочем, если сотрудница имеет ребенка не старше полутора лет, она по собственному желанию уже может приступить к работе, с которой уходила в декретный отпуск. Однако, если зачисление ее на прежнюю должность невозможно, фирма обязана предоставить ей другую работу. "Другая работа" не обязательно должна быть в данном случае более легкой. Однако во всяком случае она должна исключить неблагоприятное воздействие на организм женщины. Настаивать на том, чтобы такая работница воспользовалась своим правом на частично оплачиваемый отпуск, организация не вправе. И помните, что вплоть до достижения ребенком полуторагодовалого возраста работодатель обязан обеспечить выплату прежнего среднего заработка (абз. 4 ст. 254 ТК).