|
|
О рассторжении трудового договора с совместителем
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск |
| |
| Добрый день всем! У нас такая ситуация: свободную ставку повара делят пополам основные 2 повара. Хочу оформить совместительство им, но в любой момент руководитель может принять третьего повара. Не знаю, как прописать в приказе и трудовом договоре этим двум поварам то, что с ними заключен срочный трудовой договор по совместительству, но срок не известен...?? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
"на время отсутствия основного работника"
Но Вы можете заключать и бессрочный ТД, а в случае приема нового повара расторгнуть договор по ст. 288ТК, правда там срок предупреждения - 2 недели. |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| Срочный трудовой договор можно заключить мин. на 1 один день,мах на 5 лет.И совместителя можно уволить если на его место взять основного сотрудника. |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
натали писал(а): "на время отсутствия основного работника"
.
Мне кажется это не основания заключения или расторжения договора. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Почему не основание для заключения ТД - у Вас отсутствует работник - по все равно какой причине - почему Вы не можете взять на это место другого работника по срочному ТД (в данном случае - по совместительству)? |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Дело еще в том, что мы заинтересованы в том, чтобы взять третьего человека, но не факт, что он 1. захочет работать полную ставку, и 2. он будет ждать 2 недели этого места, пока рассторгнем договор с поварами-совместителями (зарплаты невысокие) |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Вы уверены что это будет именно совместительство, если повара делят ставку повара? Подумайте над этим. |
| |
|
|
Оля
|
МаринаMara_el@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| А почему здесь расматриевается совместительство, помойму здесь увеличенный объем работы (должность тажа, время работы не меняется), у нас в этом случаи просто устанавливается доплатат за увеличенный объем работы на период вакансии, а вслучае принятия нового работника, снимается доплата в связи с принятием этого работника. Мы делаем просто доп. соглашение к договору по этому поводу. |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Да, они в свободное от своей работы время выходят и дополнительно выполняют обязанности повара. Выходят и в выходные дни... |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Ну и что, что должность та же, дополнительный же объем работы они выполняют не в свое рабочее время, а выходят для этого дополнительно, значит совместительство(внутреннее) в размере 0,5 ставки или я не права? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
МаринаMara_el@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Конечно правы, просто у нас повар занимает 2 ставки,но время работы у него не увеличивается, поэтому в вашем случе конечно это внутреннее совместительство, мы в этом случае делаем договор с пометкой на условиях внутреннего совместительства и в пункте срок договора пишем на период вакансии, пока проблем не было. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Марина, в Вашем случае не совместительство, а совмещение. При совместительстве можно оформить только 0,5 ставки. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...