Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Добрый день, уважаемые коллеги!!!

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость)
tnk1977@mail.ru

#1[582] 27 июля 2007, 20:33

Добрый день, уважаемые коллеги!!!

Очень срочно и очень нужно знать, какие штрафы грозят организации за неведение кадрового документооброта, за неправильное ведение, за отсутствие документов и пр.

Буду очень благодарна, если сообщите источник, где про это почитать, ссылку в нете или что-либо в помощь.

Заранее огромное спасибо!!!!

Мария (гость)
ks23@mail.ru

#2[1672] 30 июля 2007, 10:34

Органы федеральной инспекция труда, действуют в соответствии со ст. 354-365 Трудового кодекса РФ, Положением о Федеральной инспекции труда, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78 и Положением о государственной инспекции труда в субъекте РФ, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 29.02.2000 № 65. Из практики компании еще ни одна жалоба работника на своего работодателя не осталась без внимания со стороны органов федеральной инспекции труда. По всем случаям обращений были проведены внеплановые проверки и вынесены предписания об устранении фактов нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 5.27. Кодекса об административных правонарушениях, в случае выявления нарушений законодательства о труде, органы федеральной инспекции труда имеют права налагать административные взыскания в виде либо административных штрафов от 5 до 50 МРОТ, либо дисквалификацию в отношении должностного лица, в случае, если лицо ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Кодекс РФ об Административных правонарушениях.

Статья 2.4.

Административная ответственность должностных лиц

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

Статья 5.27.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 18.10.

Нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников либо осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу

1. Нарушение работодателем или заказчиком работ (услуг) правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от двадцати пяти до двухсот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до трех тысяч минимальных размеров оплаты труда.

2. Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу -

влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.