Благодарю всех, кто откликается на вопросы! И снова прошу помощи. Я задавала вопрос 24 июля и получила ответ о том, что оклады задаются штатным...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[571]  26 июля 2007, 10:14 Оценок нет Благодарю всех, кто откликается на вопросы! И снова прошу помощи. Я задавала вопрос 24 июля и получила ответ о том, что оклады задаются штатным расписанием и по одной и той же должности не могут быть разные оклады. Также самовольно оклады не могут понижаться или повышаться для одного работника, верно, если для остальных на той же должности остаются прежними? Прошу, укажите, на какой документ я могу сослаться, ведь если приходишь к руководству, то нужно аргументировать ответ, а не просто сказать, что "все так делают". Есть указание на это в какой-то инструкции и т. п.? Заранее благодарна!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся (гость) kustvskajaolesja@rambler.ru

#2[1661] 26 июля 2007, 11:37 Все разъяснения по ШР можно прочесть в "Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации", которые утверждены Постановлением от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Там четко написано, что для одной должности должен быть один оклад, а вот если вы хотите установить разную з/п для одной должности, то ее можно отрегулировать написав различные надбавки, для них тоже есть графы в ШР. Удачи! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#3[1662] 26 июля 2007, 13:28 Cпасибо! Скажите, если изменяется оклад, это понятно, влечет за собой дополнительное соглашение, а если изменяются надбавки, это тоже влечет за собой доп. соглашения? И если каждый месяц они изменяются, то каждый месяц издавать новый приказ об изменении ШР и новое доп. соглашение? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся (гость) kustvskajaolesja@rambler.ru

#4[1664] 27 июля 2007, 7:09 Если у ваших работников будет каждый месяц меняться з/п, то надбавки, написанные в ШР, тут не помогут. Они хороши в тех случаях, когда каждый месяц з/п одинаковая и состоит из оклада + надбавки, всё это прописано в ШР, ничего не меняется, в общем - всё красиво и в деньгах и на бумаге. Чтобы изменять з/п каждый месяц, некоторые указывают вилку в ШР, т.е. от мин. значения до макс-ого, но это опасно в плане проверок инспекцией по труду, поскольку не всем проверяющим сей факт нравится. Всё-таки в ТК указано, что доход у сотрудника должен быть обозначен в ТД полностью, а в вашем случае этого сделать будет нельзя, поскольку он будет меняться каждый месяц. В такой ситуации у вас получается, что вторая чать з/п (та, что больше оклада) - это премия, а не надбавка, которая, соответственно может изменяться ежемесячно в зависимости от множества факторов. На предприятии должен быть локальный нормативный акт: Положение о премировании, например, или Положение об оплате труда, где будет прописано, что з/п состоит из двух частей, что вторая часть - это премия по итогам работы за месяц, там можно указать всё: порядок выплаты, сроки, размеры, какие-то поощрительные выплаты, материальную помощь, от чего зависят выплаты, от чего нет, и многое многое другое. Тогда в ТД будет указан оклад человека, все причитающиеся ему надбавки (если они есть по закону, например, северные и т.д.), будет ссылка на норм. акт по премированию (только нужно будет ознакомить с ним всех сотрудников), и в таком случае не нужно переделывать ШР и составлять кучу доп. согл. к ТД. Только составлять такие Положения все-таки в большей степени должна бухгалтерия, а не кадровик. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.