Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

приказы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katyatka@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[164648]  7 октября 2010, 15:11
++ ++ ++ ++ --
Подскажите пожалуйста, на каком основании можно заменить составление приказов по кадрам на бланках предприятия на унифицированные формы.Нужны ли для этого какие-нибудь основания. Или достаточно приказа на изменение реквизитов. В общем как это сделать?))))))) :-[
Клио
Статус неизвестенКлио
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#2[164656] 7 октября 2010, 15:18
Я не поняла вопрос:
у вас реквизиты изменились или вы на свое усмотрение вопреки всем правилам применения унифицированных форм использовали свои?

если второе - то тут никаких оснований не надо, есть постановления правительства на этот счет, а если первое, то тут должен быть какой нить документ, приказ, устав, решение совета и т.п.
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#3[164703] 7 октября 2010, 15:43
=-O
Каким образом вы на бланке организации делали приказы по кадрам? =-O =-O =-O
Существуют унифицированные формы и вы ОБЯЗАНЫ ими пользоваться.
А еще ГОСТ Р 6.30-2003. На бланке организации приказы не пишутся.
Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#4[164731] 7 октября 2010, 16:06
Тучка писал(а):
=-O
Каким образом вы на бланке организации делали приказы по кадрам? =-O =-O =-O
Существуют унифицированные формы и вы ОБЯЗАНЫ ими пользоваться.
А еще ГОСТ Р 6.30-2003. На бланке организации приказы не пишутся.
до меня так 8 лет делали приказы "от лукавого" *SWOON*
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#5[164740] 7 октября 2010, 16:39
Так, девочки, стоп, не пугайте меня и разъясните толком. У на с есть папка "приказы по основной деятельности". Из реквизитов свеху поное назвоние организации, дата, номер,ПРИКАЗ, текст, подписи, печать.А что имела в виду Екатерина,употребляя "на бланках предприятия".может, и мы неправильно делаем???
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#6[164859] 8 октября 2010, 8:11
Так, стоп. Если приказ по основной деятельности, он делается в произвольной форме по ГОСТУ Р 6.30-2003 (хотя уже новее ГОСТ есть), То бишь - наименование организации, слово ПРИКАЗ, дата, №, город, заголовок и тд.
Но кадровые - прием, увольнение, перевод, отпуск, награждение - тока по унифицированным формам.
Бланком же организации считается лист бумаги формата А4, на котором вверху изображены эмблема организации, ее реквизиты (адрес, тел., ИНН, КПП,ОГРН, р/с и тд и тп.) Как правило их используют для официальной переписки.
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#7[164919] 8 октября 2010, 9:04
:-| фу, Тучка, ну все у нас правильно, это я вчера в конце рабочего дня...ку-ку, короче))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.