Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

МОЯ ОТПУЗАРДА вернулась из отпуска и хочет уволиться! .О_О

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#31[163844] 6 октября 2010, 10:50
Молодец!!!!! Я что-то про консультант забыла, посмотреть. Вот и меня тот коэффициент 1,4 смущал. Отпуска старые сгорать не будут!!!
И вот вывод - не копить неотгулянные отпуска. Давно бы их отгуляла в свои ОТПУЗАРДО, деньги давно бы получила.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#32[163863] 6 октября 2010, 11:05
Спасибо, что помогли разобраться!!! :-* :-*
У меня по этой работнице другой гемор теперь. =-O Начала делать приказ об увольнении, а в Т2 нет номера трудового договора, начинаю в папке с труд.договорами лазить искать, не подшит, в личном деле нет, в электронном виде нет.
Ни одного доп слглашения, ни самого договора.
ОЧЕНЬ не хочу делать ей новый, восстанавливать все записи с 1998 года. Кошмар! *WALL* Просто посмотрела № записи в книге учета труд.книжек, и поставила в приказе этот номер и дату приема.
Даже не знаю, был ли вообще труд.договор и куда его дели предыдущие кадровики? =-O
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#33[163865] 6 октября 2010, 11:10
можно просто без номера, ТД от ... числа.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#34[163875] 6 октября 2010, 11:23
А еще моя многострадальня просит, чтобы в трудовой книжке я ей написала
уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Типа, у всех ее подружек такая запись. %)
Так разве можно? Это тогда не п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ?
Alisa
Статус неизвестенAlisa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#35[163890] 6 октября 2010, 11:37
Это будет пункт 3 части первой статьи 77 в связи с нобходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#36[163909] 6 октября 2010, 11:53
спасибо! @}-\\-- это точно?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#37[163912] 6 октября 2010, 11:55
сейчас такую фразу не обязательно писать, законодательной базы под нее нет, раньше эта формулирвка влияла на сохранение непрерывности стажа, при переходе на страховой ее актуальность отпала. Но раз ей очень хочется - напиши, бумага стерпит. И криминала не будет.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#38[163925] 6 октября 2010, 12:22
@}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#39[164049] 6 октября 2010, 16:31
Тучка писал(а):
уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
лучше писать "уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет"; только ничего эта запись сейчас, действительно, не дает; а вот раньше нам было важно, т.к. "полярки" не пропадали
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#40[164076] 6 октября 2010, 19:01
Я вернулась, а тут уже все сделали и без меня.
Тучка писал(а):
нашла в Консультатнте:
шестидневной рабочей недели- с применением коэффициента 1,166
У вас тоже 6дневная раб.неделя?
Юля.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#41[164085] 6 октября 2010, 19:56
Шурупик, перечитала формулировку Консультанта еще раз, там имеется в виду 6 дневная рабочая неделя того времени, а не нынешняя.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#42[164137] 7 октября 2010, 7:12
SHelen писал(а):
Шурупик, перечитала формулировку Консультанта еще раз, там имеется в виду 6 дневная рабочая неделя того времени, а не нынешняя.
ой да .. я все ранво не поняла... *SWOON* ну и что что про то время говорят? коэффициент ведь зависит от количество раб дней. если у нас за весь период орг-ции 5 дней в неделю пашут, то как мен можно применить коэф 1,166???
Юля.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#43[164687] 7 октября 2010, 15:34
До 2002 года - если остались долги по отпускам, вот при перерасчете их коэффициент и применяется. Там подсчет велся в рабочих днях. Если и организации не было - вопрос отпал.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.