Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

прием на работу

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

natalia
Статус гостя неизвестенnatalia (гость)
natalia.pv@mail.ru
#1[16333]  11 декабря 2008, 19:32
Оценок нет
Здравствуйте! Пожалуйста помогите дельным советом, как выйти из очень щекотливоой ситуации...
Дело в том, что при приеме на работу работник не предъявил трудовую книжку мотивируя, что не сделана запись на прежней работе(пожалуйста не надо говорить, что это неправильно - я это знаю). Человека приняли на работу (поверив на слово), что ТК будет предъявлена к концу недели, ТК с трудом выбили с него ровно через 6 месяцев и тут выясняется, что запись с прежней работы стоит на месяц позже после приема на работу к нам, а именно мы приняли с 01.08.08 г., а увольнение стоит 31.08.08 г. - идет наложение дат - з/п за месяц он получил полностью, что теперь делать не знаем... помогите пожалуйста!..
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#2[16352] 12 декабря 2008, 9:15
Если вы
Цитата:
с трудом выбили с него ровно через 6 месяцев
,то вы :аннулируете приказ о приеме,издаете его уже с другой даты, переделываете с 01.09.08, в труд. договор -вносите изменения в п. " дата начала работы", вот только что касается зп его *SCRATCH* (так -то он ведь работал на вас этот месяц...") выдрать с него деньги вы не можете...( но с другой стороны отчисления ведь с его зп шли и в налоговую, ПФР, СОЦ. страх...по этому поводу надо бухгалтеров послушать...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#3[16355] 12 декабря 2008, 9:25
Обязательно возьмите с нерадивого работника объяснительную по поводу задержки предоставления трудовой книжки! Если надо, составьте соответствующий акт! Мне кажется, это лишним не будет (вдруг проверка какая-нибудь).
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#4[16362] 12 декабря 2008, 9:50
Девочки, а если сделать запись, что он типа по совместительству этот месяц работал, а теперь вы его на постоянную основу переводите????? Так можно сделать? *SCRATCH*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#5[16363] 12 декабря 2008, 9:51
Тема повторилась что-ли? Или у меня опять дежавю?
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#6[16364] 12 декабря 2008, 9:52
http://kadrovik-info.ru/topic/3521/
Помогу советом с некоммерческими организациями.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#7[16367] 12 декабря 2008, 9:56
Ух ты!!!! Лена! У нас мысли сходятся!!!!!! *DANCE*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.