Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Подскажите пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Natka
mail@teskon.ru

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[548] 19 июля 2007, 7:09

Подскажите пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации.

Работник устроился на работу, отработал 4 дня и больше не вышел. Все необходимые документы о приеме на работу уже оформлены.

Можно ли в трудовой книжке написать, что запись о приеме недействительна?

Или нужно увольнять за прогул, по всем правилам?

Tasha (гость)
n.boshman@apkm.ru

#2[1624] 19 июля 2007, 9:15

Прогулы в чистом виде. Составьте акты о невыходе на работу, высылайте уведомление, чтобы явился и дал объяснения. Дальше по всем правилам.

Олеся (гость)
kustvskajaolesja@rambler.ru

#3[1634] 20 июля 2007, 6:54

А если с человеком случилось несчастье и он в больнице, например, в гипсе и без сознания - написать ничего не может, сообщить по телефону - тоже, родственников - нет? Как в таком случае?! Сначала вы должны выяснить все обстоятельства - почему сотрудник не вышел на работу? Иначе, потом много документов переделывать. Или того круче - суд будет на его стороне и через 4 (а то и больше) месяца, он будет восстановлен на работе с выплатой компенсации за моральный вред, не говоря уже о з/плате за вынужденный прогул...

VizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow

Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[1636] 20 июля 2007, 14:58

а Вы не знаете, по какой причине он не вышел на работу?! Если не знаете, что с ним, но не торопитесь его увольнять

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.