Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Поступление на работу и обучающие курсы

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alena
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Люберцы

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[161209] 29 сентября 2010, 13:50

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста-У нас начальник хочет взять на работу человека,но пока не оформлять(ну если что можно крнечно и оформить) его и отправить на обучающие курсы, после которых он должен будет отработать у нас как минимум 1год.Как это можно сделать документально?

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#2[161283] 29 сентября 2010, 15:08

Условие обучения и отрабатывания в ТД прописываете и все.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#3[161334] 29 сентября 2010, 15:59

Сама никогда не сталкивалась вплотную, но по моему разумению при Ваших условиях дополнительно к ТД заключается ученический договор (Глава 32 ТК) - и в этом договоре оговариваются все нюансы обучения, оплаты за обучение и во время обучения работнику, а также условие о работе на Вашем предприятии определенное время. В ТД Вы не можете ограничить права работника, я имею ввиду обязать его работать год, а в ученическом м.б. оговорено, что работник либо работает у Вас год, либо возмещает стоимость обучения, стипендию и т.д.

Alena
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Люберцы

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[161741] 30 сентября 2010, 9:24

Спасибо вам большое!)))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.