|
|
Помогите!Как уволить менеджера по персоналу,который портит всем жизнь
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 IK@ (гость) |
|
| Самое интересное,что она не вышла на работу,хотя решение суда знает,что теперь делать? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Как что? фиксируйте прогулы актами, в табель НН... А может она на больничном? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Составить акт, о том, что она не явилась на работу. Выяснить по какой причине не явилась и уволить (впоследствии) за прогул. А вообще, это бред какой-то! Сколько она на работу уже не ходит? Кто-нибудь с ней связывался? Может она тяжело больна? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
IK@ (гость)
|
|
| один день-сегодня,хотя вчера ей звонили-она сказала,что выйдет |
| |
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
IK@ (гость)
|
|
| Сегодня нет,думают,как лучше сделать |
| |
|
Alex0349 (гость)alex0349@hotmail.ru
|
|
Да это самый настоящий моббинг. Речь не идет не о ней как работнике. А вот её поведение не понравилось директору или кому-то кто сообщил директору под определенным соусом. Тот, что человек сумел себя защитить тем более не понравилось. И ищутся варианты как человека скушать.
Некрасиво! |
| |
|
Наталия (гость)
|
|
| http://trudovoepravo.ru/1933/ |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
