Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

приказы!!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олька
Статус неизвестенОлька
olga-alimkhanova@mail.ru
Российская Федерация, Курган
Написал 1119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#31[124539] 10 июня 2010, 6:11
Полезную инфу дали, пасиб *IN_LOVE*
line.gif
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#32[124546] 10 июня 2010, 7:35
а табель учета рабочего времени - это тот, что в бухгалтерии, или я должна оставлять и для себя экземпляр, когда сдаю в бухгалтерию?
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#33[124564] 10 июня 2010, 7:52
Тот, что в бухгалтерии.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#34[124694] 10 июня 2010, 11:33
Катерина, спасибо!
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Александра
Статус неизвестенАлександра
samoylova_s@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[124873] 10 июня 2010, 15:32
Ирина писал(а):
Вот, читайте:
Цитата:

ФЕДЕРАЛЬКАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

ЗАТРЕБОВАНИЕ ДОКУМЕНТОВ.
В соответствии со ст.ст.353,357,З6О ТК РФ, Положением о Федеральной службе по труду и занятости, уи. постановлением Правительства РФ от 3О.Об.2004г. № 324 и в связи с плановой проверкой по надзору и контролю за соблюдением законодательства о груде в РФ; ПРОШУ представить письменные сведения в одно дневный срок со дня получения запроса по состоянию на ________ 20__г.
1 .Статус, юридический адрес, баиковские реквизиты предприятия, учреждения, организации.
2.Числеиносгь работающих, в том числе женщин.
3. Используется ли труд несовершеннолетних (указать Ф.И.О., возраст, виды работ).
4. Используется ли труд иностранцев (их количество, принадлежность, виды работ).
5. Испоьзуется ли труд инвалидов (их количество, виды работ).
6. Наличие коллективного договора, дата заключения, регистрации срок действия.
7. Наличие правил внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени.
8. Предоставляется ли женщинам сокращенная 36 часовая рабочая неделя с оплатой труда за 4Очасов.
9. Заключаются ли трудовые договора в письменной форме, вручаются ли 2-е экз. работникам.
1О. Имеется ли график отпусков. Продолжительность предоставления отпусков.
11 .Предоставляются ли дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда.
12. Количество работников принятых и уволенных за _____________г.
13. Форма оплаты труда. Сроки выплаты заработной платы. Выдаются ли расчётные листки.
14. Имеются ли локальные документы определяющие оплату труда, премирование.
15. Производится ли оплата труда за работу при отклонении от нормальных условий.
1б. Выплачивается ли районный коэффициент и северная надбавка, и в каком размере.
17.Сумма задолженности по заработной штате, количеству работников, за какой период, в том числе по
уволенным, по-фамильно, с указанием номеров приказов, суммы долга, с указанием причин не выплаты в установленные сроки, и в полном размере. При имеющейся задолженности представить сведения о движении (проводке) денежных средств на расчетном счете и по кассе предприятия с расшифровкой сумм списания за ______ мес.
ДЛЯ ПРОВЕРКИ ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ _____________
1. Учредительские докумекты (устав, положение, свидетельство о регистрации).
2. Коллективный договор.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Штатное расписание.
6. График отпусков.
7. Трудовые договоры работников.
8. Личные карточки формы Т-2.
9. Книгу учета движения трудовых книжек.
10. Расчетные листки по заработной плате.
11 .Табель у чета рабочего времени за последние ____________________ месяца.
12. Приказы по основной деятельности, кадрам, о дисциплинарной и материальной ответственности.
В Т-2 проверяли наличие всех подписей работника.
В дисциплинарных приказах - подписи, наличие объяснительных или актов об отказе.
Спасибо Вам большое за письмо!)) @}-\\-- Я пришла в компанию три месяца назад и делала все с "0" и после прочтения письма поняла, что к проверке готова, почти готова)0 У нас нет расчетных листов, их должен делать бухгалтер? И нет ли у кого примерной формы табулек этих???))) Заранее спасибо)
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#36[124908] 10 июня 2010, 17:05
а-а-а, у нас бухи совершенно от нас отдельно находятся, вообще далеко от нас, там и проверять будут, если нагрянут
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
katy20-88@yandex.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[124929] 10 июня 2010, 18:40
СПАСИБО !!!!!!!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#38[124988] 11 июня 2010, 7:01
Цитата:
У нас нет расчетных листов, их должен делать бухгалтер? И нет ли у кого примерной формы табулек этих???)))
Расчетные листки по заработной плате делает бухгалтерия.
Унифицированной формы р\листов нет. В р/листке содержатся те же сведения, что и в расчетных ведомостях по заработной плате. Только на одного человека.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Скарлетт
Статус неизвестенСкарлетт
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#39[149092] 20 августа 2010, 8:45
Александра8. Предоставляется ли женщинам сокращенная 36 часовая рабочая неделя с оплатой труда за 4Очасов.
[/quote писал(а):


??? Это обязательно? Никогда не слышала!
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#40[149100] 20 августа 2010, 8:53
наверное про женщин с детьми имелось ввиду о.О
Скарлетт
Статус неизвестенСкарлетт
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#41[149104] 20 августа 2010, 8:55
С детьми до какого возраста?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#42[160048] 27 сентября 2010, 14:13
Скарлетт писал(а):
8. Предоставляется ли женщинам сокращенная 36 часовая рабочая неделя с оплатой труда за 4Очасов.
[/quote писал(а):


??? Это обязательно? Никогда не слышала!
Фекла писал(а):
наверное про женщин с детьми имелось ввиду о.О
Скарлетт, Фекла, это для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к КС местностях вне зависимости от наличия детей.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#43[160149] 27 сентября 2010, 16:25
Ирина писал(а):
Скарлетт, Фекла, это для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к КС местностях вне зависимости от наличия детей.
да, мы такие... мы работаем 36 час в неделю :-P
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.