Прошу разъяснений по дисциплинарным взысканиям "наказание должно последовать не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана (гость) Ksushka80@bk.ru

#1[523]  5 июля 2007, 6:31 Оценок нет Прошу разъяснений по дисциплинарным взысканиям "наказание должно последовать не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка". Если работник писал объяснительные записки сразу после проступка (прогула, опоздания), это считается одновременно и "обнаружением" и "совершением"? Я могу составлять приказы "не позднее 6 мес"? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся (гость) kustvskajaolesja@rambler.ru

#2[1590] 5 июля 2007, 11:24 Раз у вас работник все-таки написал объяснительную записку сразу после проступка, значит оно было зафиксировано работодателем - правильно? Так вот в таком случае вы должны издать приказ о наказании до истечения 1 месяца со дня обнаружения. А вот если вы обнаружите, что сотрудник совершил проступок, например, когда уже прошло 6 месяцев (со дня совершения), то вы не имеете право его наказывать. Т.е. - простыми словами - ТК дает 1 месяц работодателю, чтобы сделать приказ, но все эти действия вы должны проделать до истечения 6 месяцев со дня совершения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.