Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перевод на 0,5 ставки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Daria_27@inbox.ru
Российская Федерация

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[157771] 20 сентября 2010, 13:50

Подскажите пожалуйста, у нас работает сотрудник с окладом 14 000 руб. Миним. размер о/т в нашем регионе 6 112 руб. Подскажите, как перевести данного сотрудника на 0,5 ставки и установить ему оклад от прожиточного минимума, т. е. 6 112 / 2 = 3 056 руб. ?

Фекла
[e-mail скрыт]

Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[157790] 20 сентября 2010, 14:33

не поняла в чём проблема... давайте разберёмся
1. у вас работет Пукин на окладе 14 000 руб.
- вопрос: на основном месте работы? или по-совместительству?
2. Вы его хотите из отдела (должности) А перевести в отдел (должность) Б, на 0,5 ставки.
- вопрос: он сам согласен? заявление и всё прочее оформили?

итог: в чём причина затруднений перевода? если работник сам изъявил желание (по письменному заявлению) работать на 0,5 ставки при чём тут МРОТ? другое дело если вы ему так хотите сделать...

Дарья
Daria_27@inbox.ru
Российская Федерация

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[157832] 20 сентября 2010, 15:12

Сотрудник работает на основном месте. Просто руководитель хочет снизить ему оклад до трех тысяч, но мин. размер у нас 6 112 руб. Сотрудник со всем согласен.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#4[157838] 20 сентября 2010, 15:16

Классный сотрудник! У нас за 1 рубль - удавят, по инспекциям затаскают.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.