Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ПЕРЕВОД СОТРУДНИКА

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

konia (гость)
konsta-natalya@yandex.ru

#1[15539] 5 декабря 2008, 12:09

Подскажите пож-ста, я перевожу 2 сотрудников с одной должности на другую нижеоплачиваемую должность, по их заявлению. Один находится еще на испытательном сроке на той должности, второй нет. Что мне делать? Указывать им испытательный срок или нет?

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[15547] 5 декабря 2008, 12:31

Испытатльный срок устанавливается только один раз - при приеме на работу (и больше никогда!)

natalya
konsta-natalya@yandex.ru
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[15562] 5 декабря 2008, 13:18

Спасибо. А где это написано, я весь кодекс перерыла.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#4[15564] 5 декабря 2008, 13:22

п. 1 ст. 70 ТК писал(а):
При заключении трудового договора...

Помогу советом с некоммерческими организациями.

natalya
konsta-natalya@yandex.ru
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[15566] 5 декабря 2008, 13:26

А то что он устанавливается один раз?

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#6[15567] 5 декабря 2008, 13:27

Ната, если Вы заключаете договор с одним и тем же сотрудником по 10 раз, то и срок можете 10 раз устанавливать!

Помогу советом с некоммерческими организациями.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.