Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Подскажите плиз что то совсем запуталась=(

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Anuka
Статус неизвестенAnuka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[15216]  3 декабря 2008, 17:28
Оценок нет
Только сейчас приходится составлять график отпусков за 2008г. до этого его не было.
Есть тут 3 сотрудника у которых такая ситуация, я не знаю как это отразить в графике отпуска который уже по правилам давным давно должен был быть составлен.
Иванов:принят 02.07.07г.отпуск с последующим увольнением на 26к.д.с 03.06.08г.уволен29.06.08г.
Петров:принят 02.07.07г.отпуск с последующим увольнением на 23к.д.с 04.06.08г.уволен27.06.08г.
Сидоров:принят02.07.07г.отпуск на 14к.д. с 12.05.08-25.05.08 уволен 26.05.08г.

Я думаю так сделать в графике:
кол-во запланир. фактич. перенесение отпуска примечание
кал.дней основание дата предпол.
Иванов 28 14.07.08 03.06.08 заявл,приказ 03.06.08 Уволен 29.06.08
Петров 28 04.08.08 04.06.08 заявл,приказ 04.06.08 Уволен 27.06.08
Сидоров 14 12.05.08 12.05.08
14 11.08.08 Уволен 26.05.08


Так можно будет заполнить?
В основании перенесения отпуска лучше указать приказ или заявление???





Anuka
Статус неизвестенAnuka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[15348] 4 декабря 2008, 11:45
Перепишу понятней:


Только сейчас приходится составлять график отпусков за 2008г. до этого его не было.
Есть тут сотрудник у которого такая ситуация, я не знаю как это отразить в графике отпуска который уже по правилам давным давно должен был быть составлен.
Иванов:принят 02.07.07г.отпуск с последующим увольнением на 26к.д.с 03.06.08г.уволен29.06.08г.

Ведь на него есть приказ и на отпуск и на увольнение.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[15367] 4 декабря 2008, 12:04
Впишите ему этот отпуск в ГО и всё.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Anuka
Статус неизвестенAnuka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[15406] 4 декабря 2008, 13:39
значит написать в график что он планировал отпуск на 26к.д. с 03.06.08. ?


ну а потом мол решил написать на отпуск заявление и сразу уволиться? (отпуск с последующим увольнением)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#5[15454] 5 декабря 2008, 2:44
*YES*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Anuka
Статус неизвестенAnuka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[15485] 5 декабря 2008, 9:10
Спасибо Олеся *DANCE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.