|
|
СРОЧНООООО!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катеринаmakarova-ekaterina89@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза |
|
| нп было давно создано из того коллектива уже давно никто не работает.... блин а кадровик в ДО... а я в этом нифига не понимаю..(((( |
| |
|
|
|
Катерина писал(а): а если у нас будет приказ о продлении... в трудовую нужно будет вносить какие нибудь записи
Нет. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Катеринаmakarova-ekaterina89@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Странное дело, Елена, а почему нет? Ведь при приеме на работу по срочному Т. договору в ТК указывается срок договора, следовательно продление тоже указывать надо. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Странное дело, Елена, а почему нет? Ведь при приеме на работу по срочному Т. договору в ТК указывается срок договора
 Не-а. Не указывается.
Указывается причина увольнения (т.е. прекращенеи срочного т/д пп. 2 п. 1 ст. 77 ТК) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| У меня предыдущий кадровик указал срок в ТК, поэтому я вношу запись о продлении. |
| |
|
|
|
|
Предыдущий кадровик произвел ошибку, а Вы, Ирина ее повторяете.
Запись о приеме с указанием строка произведена неверно.  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Елена,а в каком документе сказано, что это ошибка, подскажите, пожалуйста? |
| |
|
|
|
|
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Это письмо о продлении т/д, старенькое, правда...
Но это означает лишь то, что и указание срочности в трудовой книжке не требуется. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Но у нас же продолжает действовать срочный договор! Он не становится заключенным на неопределенный срок!
Т.е. получается, что ФЗ РФ нет, в котором бы говорилось, что указание срока ТД в ТК - это ошибка, правильно? Значит, это не ошибка.
По крайней мере, еще никто не сказал, что ТК заполнена неправильно, ни ОВИРы, ни Пенсинные фонды, ни банки... |
| |
|
|
|
|
Цитата: Но у нас же продолжает действовать срочный договор! Он не становится заключенным на неопределенный срок!
Хорошо. А зачем писать в т.к. о срочности трудового договора? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Я не знаю зачем она написала о срочности в ТК, хотя с другой стороны нигде не указано, что срок не надо указывать, вот она и указала, наверное... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...