Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Виза и Резолюция.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район

Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[99751] 5 марта 2010, 14:02

GALA писал(а):
на самом деле неважно правый или левый, просто у нас правила писания слева на право, посему все в левом пишут.
"если помимо работника и работодателя посредников больше нет - виза не ставится" - ДА!

Резолюция обязательна почему, потому что приказ (допустим об увольнении) будете делать вы. Перед вами заявление лежит без резолюции, как вы можете сделать этот приказ, если нету распоряжения (резолюции) руководителя?! Только на основании резолюции вы "идете" дальше!

Действительно, не важно...Как его величеству пожелается! ;-)

Vishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[99767] 5 марта 2010, 14:40

Жанна писал(а):
если приказом на него возложено исполнение обязанностей руководителя организации, то может

Просто уточнила. смутило из ссылки:
"Вот почему на заявлении обязательно должна быть резолюция руководителя, который в случае возникновения спора обязан будет нести ответственность за принятое решение.
Поскольку заявления работников относятся к документам-основаниям для издания кадровых приказов, то именно на этих «первичных» документах нужна резолюция руководителя. А вот право подписания кадровых приказов руководитель вправе делегировать иным лицам из числа руководства."
*THANSK*

Жанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

185

#18[99773] 5 марта 2010, 14:56

Наталия, посмотрите еще эту статью:
Как придать юридическую силу внутренней переписке
http://www.klerk.ru/law/articles/91959/

Валерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[152928] 3 сентября 2010, 10:35

Какая дата д.быть в резолюции директора в случае если заявление например на отпуск написано 15.08. и сотрудик просит отпуск с 01.09. по 14.09.?

ЮРЛА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#20[153130] 3 сентября 2010, 15:41

за 3 дня до отпуска-крайний срок для передачи в ОК.

Подпись находится на разработке...

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.