Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Доброе утро!

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

диана (гость)
diana.pinf@rambler.ru

#1[489] 19 июня 2007, 10:06

Доброе утро!

Подскажите, обязательно ли делать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору? У меня в фирме у всех сотрудников срочные трудовые договора и после месяца моей работы сроки закончились,никаких дополнительных соглашений я не сделала,скажите нарушила ли я законодательство?

Tasha (гость)
n.boshman@apkm.ru

#2[1521] 19 июня 2007, 12:45

Диана! В связи с чем у вас у всех срочные трудовые договора? А т.к. сроки закончились и вы их вовремя не расторгли, то срочные автоматически превратилить в бессрочные. ТК РФ читайте.

диана (гость)
diana.pinf@rambler.ru

#3[1524] 20 июня 2007, 9:23

Основанием для заключения трудового договора на определенный срок является правовой статус Общества, как субъекта малого предпринимательства в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 14.06.1995 № 88-ФЗ (в ред. от 02.02.2006) "О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ" и ст. 59 ч. 2 ТК РФ. Так нужны какие-нибудь документы к трудовым договорам?

Tasha (гость)
n.boshman@apkm.ru

#4[1526] 20 июня 2007, 15:24

Диана! Срочные автоматически превратилить в бессрочные в вашем случае. А для вас, как я поняла, они должны быть на данный момент срочными. Исходя из этого, вы нарушили законодательство, т.к.:

1. ст.79 ТК РФ - вы обязаны были предупредить всех работников за три календарных дня до окончания срочного договора.

2. должны были всех уволить и оформить их заново опять по срочному договору.

В связи с тем, что это не было проделано, то вы не имеете права заключать доп.соглашения к уже (!) бессрочным (!) договорам с указанием, что договор является все таки срочным. Это нарушение прав работников. Любая проверка вас взгреет.

Ошибка ваша, нужно быть бдительнее.

Tasha (гость)
n.boshman@apkm.ru

#5[1527] 20 июня 2007, 15:29

Если вы оставляете все как есть, то заключайте доп.соглашения, где указываете, что договор бессрочный.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.